等級制度

デジタル大辞泉

とうきゅう‐せいど〔トウキフ‐〕【等級制度】

読み方：とうきゅうせいど

１ 企業の人事管理制度の一つ。能力・職務・役割ごとに等級を設け、従業員を序列化する。

２ 自動車保険などで、1年間保険を使用しなければ等級が上がって保険料が安くなり、逆に保険を使用すると等級が下がって保険料が高くなる制度。

人事労務用語辞典

等級制度

等級制度とは？ 「等級制度」とは、従業員をその能力・職務・役割などによって区分・序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには処遇などの根拠となる制度です。また、その組織がどのような人材を必要としているのかというモデルにもなります。いわば人事制度の骨組みともいえるでしょう。

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等級制度

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2014/01/26 15:11 UTC 版)

「肥後流体術」の記事における「等級制度」の解説

各派の門弟を一級～四級の共通の等級に分け、等級を認定されるには各派合同での試験に合格することと定めた。段級位制の先駆であり、修行者の実力判定を、他流も一緒になって行うという点で注目すべき制度である。

等級制度

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/07/07 20:28 UTC 版)

「人事」の記事における「等級制度」の解説

等級制度とは、個人の能力や職務内容に応じた等級（資格・職階）を定めて、企業内での従業員の位置づけを決定することをいう。一般的に、職責（職務）や能力の差で階差をつけ、上位等級ほど賃金が高くなるようになっている。 等級制度には、職能資格制度、職務等級制度、役割等級制度がある。 職能資格制度職務遂行能力（職能）に応じて等級を決定する仕組みを職能資格制度という。一般的に、職能要件書などと呼ばれる等級ごとの能力の定義を行い、従業員の能力をもとに等級の位置づけを行うものである。昇格の基準には、卒業方式と入学方式があり、前者は現在の等級に求められる能力を満たしたときに上位等級に昇格させるもので、後者は上位等級に求められる能力を満たしたときにその等級に昇格させるものである。 職務等級制度職務内容（職種及び役職）に応じて等級を決定する仕組みを職務等級制度という。 なお職階制とは、主に公務員などに取り入れられている制度で、役職と等級を一致させる制度である。 この制度のメリットとしては、仕事の役割（役職）と賃金がマッチするので、納得感を得やすいことであろう。その反面として、賃金と業務との相関関係が解析されることはなく、また上位ポストが空いていないと本人にどれだけ能力があっても昇進（昇格）ができないため、モチベーションが下がってしまうことがある。 役割等級制度役割（役職及び習熟度）に応じて等級を決定する仕組みを役割等級制度という 等級制度において、上位等級に上がることを昇格（昇級）といい、例えば4級だった従業員が5級に上がるといったことである。なお、役職が上がることを昇進といい、例えば課長だった従業員が部長になるといったことである。

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「等級制度」の例文・使い方・用例・文例

• 職位等級制度による人事システム
• 職務等級制度は米国では極めて一般的である。
• 成果等級制度を公平に運用することは意外に難しい。