役割等級制度

人事労務用語辞典

役割等級制度

役割等級制度とは？ 役割等級制度とは、それぞれの役職や仕事に求められる「役割」の大きさに応じて等級を設定し、その役割を担当する社員の格付けを行う制度のこと。「同一役割・同一賃金」を前提として、年齢やキャリアに関係なく、難易度・期待度の高い役割で成果を上げれば、それに見合う報酬が得られます。

人材マネジメント用語集

役割等級制度

・資格等級の区分を役割（期待役割：ロール）で行う仕組み。
・対象者が果たすべき役割を定義し、区分する制度（主に影響度（責任・権限の範囲）の大きさに応じて役割を定義、その相違により等級を区分）。
・経営ビジョン・戦略と人材像の関連付けが容易、等級の大括り化により、柔軟な人材登用や報酬面での格差付けが可能（柔軟性が高い）といったメリットがあるが、会社として人材の役割を下げることによって報酬も下がるケースがありモチベーションの低下を招く可能性があるといったデメリットもある。

関連ページ

人事制度