解雇規制

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解雇規制

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/19 21:20 UTC 版)

「普通解雇」の記事における「解雇規制」の解説

労働契約法第16条の規定により「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」とされており、普通解雇も客観的合理的理由に該当し社会的相当性のあるものでなければならない。 労働基準法第20条の規定により、合理的な理由による解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要がある。予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならない。

解雇規制

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/19 21:20 UTC 版)

「普通解雇」の記事における「解雇規制」の解説

連邦法や州法により一定の理由による解雇は禁止されている。 1964年公民権法第7編（人種・皮膚の色、宗教、性（妊娠、出産又はこれらに関連する健康状態であることを理由とする場合を含む）及び出身国を理由とする解雇の禁止） 1967年雇用における年齢差別禁止法（年齢を理由とする解雇の禁止） 全国労働関係法（National Labor Relations Act）（労働組合加入や組合活動を理由とする解雇の禁止） サーベンス・オクスリー法（Sarbanes-Oxley Act）及び各州法（事業主の不法行為を当局に通報した場合の解雇の禁止）

解雇規制

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/10/15 15:58 UTC 版)

「雇用保護規制」の記事における「解雇規制」の解説

解雇規制の目的は2つであり、労働者を恣意的な解雇から保護することと、会社に解雇における費用の一部を負担させることである。この規制を行うことで、レイオフの頻度を減らすことが期待されている。解雇規制を厳格化すると、解雇のコストが上がるためレイオフを減らす効果があるが、その一方で企業は、解雇コストを考慮するために新規採用を減らす傾向がある。すなわち解雇規制は、職場からの放出と職場への流入の両方を減らすのである。 また解雇に要する費用が高くなると、企業は労働者の一部を解雇する費用を織り込んで人件費を考慮するため、賃金水準が低下する可能性がある。さらに解雇規制を過度に厳格化すると、産業および労働力の流動性が減少するため、労働市場が経済変化に適応しにくくなる傾向がある。労働者が、衰退セクターから成長セクターへ移出することを妨げ、企業における人材の出入りを減少させるのである。 また、正規労働者の解雇規制と、臨時労働者の雇用規制は、非常に高い相関関係にある。正規雇用についての規制が弱い国では、有期雇用を規制する必要がない。一方で、正規雇用の解雇の規制が厳しい国では、有期雇用を厳格に規制することは、有期雇用が乱用されることを防ぐのに役立つ。