公務員制度
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/05/17 22:03 UTC 版)
「2010年憲法改革及び統治法」の記事における「公務員制度」の解説
2010年憲法改革及び統治法により、イギリスの公務員制度（英語版）がはじめて成文法で規定された。人事委員会（英語版）の設立（第1部2条）、国家公務員担当大臣による公務員への管理権（第1部3条）、公務員への任命が公正で公開の競争に基づくメリットの原理に基づいて行われる（第1部10条）、国家公務員担当大臣による公務員行為規範の出版（第1部5条）、特別顧問（英語版）が予算支出の許可権と公務員に対する管理権を有さないこと（第1部8条）、特別顧問には「客観性と不偏不党性」を求める行為規範の規定が適用されない（第1部7条）などが定められた。 イギリスのシンクタンクである英国政府研究所（英語版）（IfG）は2013年に『公務員制度の立法』（Legislating for a Civil Service）を出版し、2010年憲法改革及び統治法における公務員制度の立法が何も変えていないと指摘し、オーストラリア（英語版）、カナダ（英語版）、ニュージーランドなど同じくウェストミンスター・システムを採用する国の公務員法と比べると、2010年憲法改革及び統治法はイギリスの公務員の体制と慣習について成文化された事柄が少ないとコメントした。
※この「公務員制度」の解説は、「2010年憲法改革及び統治法」の解説の一部です。
「公務員制度」を含む「2010年憲法改革及び統治法」の記事については、「2010年憲法改革及び統治法」の概要を参照ください。
公務員制度
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/26 09:00 UTC 版)
香港政府本体の職員つまり公務員には、政務職系、行政主任職系、法定言語主任・同時通訳主任・校正員職系、訓練主任職系、文書・秘書職系のカテゴリーがある。いずれも中国語（広東語と普通話）、英語の能力が必須とされる。 給与水準は職系によって大きく異なる。一般職では日本よりやや低く、行政職系でほぼ同じである。一方、政務職系ではほぼ日本の倍程度の水準となり、さらに首長級に昇進するとさらなる高給が支給される。公務員最高位の決策局秘書長（D8、首長級甲一級政務官）では月給が21万香港ドル、日本円で300万以上と規定されている。部門である香港金融管理局の局長は、運用ファンドの成績次第とされつつも、実際には日本円で1億円を軽く超える報酬を得ている。ただし、2001年以降、不景気や財政赤字の拡大を理由に、公務員の給与は多少低減されつつある。
※この「公務員制度」の解説は、「香港特別行政区政府」の解説の一部です。
「公務員制度」を含む「香港特別行政区政府」の記事については、「香港特別行政区政府」の概要を参照ください。
- 公務員制度のページへのリンク
