カフェテリアプランとは?

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カフェテリア‐プラン【cafeteria plan】

保険保養自己啓発など、企業提供する各種多様な福利厚生施策の中から、従業員自分に必要なものを組み合わせて選ぶ制度カフェテリアでの食事仕方なぞらえたもので、企業の側には福利厚生費抑制できるメリットがある。米国始まり日本でも導入する企業が増えている。


カフェテリアプラン

cafeteria planカフェテリアで好きな飲み物料理を選ぶように、社員会社から事前に与えられた一定のポイント予算)の範囲内で、住宅医療介護育児自己啓発リフレッシュなどの中から、自分好みにあった福利厚生メニューを自由に選んで利用する「選択福利厚生制度」のことです。1980年代米国で広まりましたが、日本でも従業員多様なニーズへの対応などを目的に、導入する企業が増えています。

カフェテリアプラン

選択福利厚生制度とも呼ばれ、従業員一定の福利厚生受給選択権利用権与え個々従業員ニーズによって配分された権利範囲内で、権利行使させることを可能とした仕組み

多様化する従業員ニーズ柔軟に応じることが可能であるため、近年広く導入されている。また、多様なニーズ応えうるように、企業側では、外部福利厚生施設包括的契約する、あるいは福利厚生専門会社業務委託する等、環境整備を図る傾向が強まっている。

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カフェテリアプラン

カフェテリアプランとは、 会社員である個人一定の福利厚生サービスメニューの範囲内から、 希望するサービス選べる選択メニュー式の福利厚生制度のことをいいます。
近年カフェテリアプランを導入する企業が増えていますが、 そのメリットとしては以下のようなものが挙げられます。
会社従業員ごとのライフスタイルに合ったメニュー選べる会社内での福利厚生受益格差解消することができる ・会社内での福利厚生対す満足度高めることができる


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