Training for Evaluation for Managers

マネジメント用語集

考課者訓練

読み方：こうかしゃくんれん、じんじこうか
別名：人事考課
【英】：Training for Evaluation for Managers

人事考課は、処遇を決定するためのしくみであるとともに、部下の業務についての課題を明確にし、対策を打つためのしくみでもある。

人事考課制度を定着させるための課題の1つは、考課者が部下の業務について、評価項目に基づいて判断する力をレベルアップさせることである。

人事考課を行うステップには、次の4つ。

　(1)評価の根拠となる具体的な仕事ぶりの把握
　(2)評価項目の選択
　(3)評価尺度の選択
　(4)育成・指導ポイントの明確化

この3つのステップごとの留意点を理解し、考課を行うことが必要となる。
考課者訓練では、このステップを事例に基づいて体験し、人事考課の運用のポイントを解説する。

考課者訓練に活用する事例は、評価項目全体を網羅する事例から考課者が判断に悩む事例までいくつかのバリエーションがあり、訓練のねらいによって使い分けると効果的である。

合わせて、人事考課制度のしくみについて理解が不十分な点を明らかにし、社内への制度の浸透を図る。

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「Training for Evaluation for Managers」の例文・使い方・用例・文例

• 5 月15 日の午前8 時30 分から午後3 時まで、Oceanview公園で開催される、毎年恒例のWalk for Petsについてのお知らせです。
• イベントによる収益金の半分は、捨てられたペットのための保護施設であるHome for Petsに使われ、残りはさまざまな動物福祉団体に分配されます。
• 年次監査を行うために、Bradford and Partnersの会計士たちが10 月10 日の午前10 時に当社を訪ねてくる予定です。
• Bradfordの新人会計士2 名が今年の監査を担当すると連絡がありました。
• こんにちは、Bradfordさん。
• 昨日Bradfordさんが受け取られたデスクランプについてお電話を差し上げています。
• 取り違えてしまって申し訳ありませんが、あのランプは別のお客様に送られるはずのもので、誤ってBradfordさんに配送されました。
• Bradfordさんが受け取るはずだった商品は、Anne Keeganさんからの贈り物のご注文でした。
• タックマンモデルとは、チームビルディングにおける5段階、すなわち形成(Forming)、混乱(Storming)、統一(Norming)、機能(Performing)、散会(Adjourning)を示すモデルである。
• 着手する; 〔…の〕端緒を開く 〔for〕.
• 紺 《Oxford 大学およびその選手の色標》.
• 〔音楽会などへの〕優待券, 招待券 〔to, for〕.
• 等位接続詞 《and, but, or, for など; ⇔subordinate conjunction》.
• 【文法】 相関語 《either と or, the former と the latter など》.
• [for a] holiday to [in] France last year. 昨年は休暇をとってフランスへ旅行した.
• (最も奥の), foremost (真っ先の).
• 新大学, 1960 年以降に創設された大学, 板ガラス大学 《Oxford, Cambridge のような石造りの ancient universities, 19 世紀に創設された London 大学のような赤れんが造りの redbrick universities に対して言う; 建築様式がふんだんに plate glass を使ってモダンなことから》.
• コンセプション岬 《California 州にある》.
• être for this policy? この政策はどんな存在理由があるのか.
• から Oxford へ通ずる)オックスフォード街道.