じんじこうかとは?

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じん じこうか -かうくわ [4] 【人事考課】

従業員能力業績勤務態度などの評価を行うこと。勤務評定業績評価

考課者訓練

読み方こうかしゃくんれん、じんじこうか
別名:人事考課
【英】:Training for Evaluation for Managers

人事考課は、処遇決定するためのしくみであるとともに部下業務についての課題を明確にし、対策を打つためのしくみでもある。

人事考課制度定着させるための課題1つは、考課者が部下業務について、評価項目基づいて判断する力をレベルアップさせることである。

人事考課を行うステップには、次の4つ。

 (1)評価根拠となる具体的な仕事ぶり把握
 (2)評価項目選択
 (3)評価尺度選択
 (4)育成指導ポイント明確化

この3つのステップごとの留意点理解し、考課を行うことが必要となる。
考課者訓練では、このステップ事例基づいて体験し、人事考課運用ポイント解説する。

考課者訓練に活用する事例は、評価項目全体網羅する事例から考課者が判断に悩む事例までいくつかのバリエーションがあり、訓練のねらいによって使い分ける効果的である。

合わせて人事考課制度のしくみについて理解が不十分な点を明らかにし、社内への制度浸透を図る。



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