障害者雇用とは? わかりやすく解説

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障害者雇用

戦後まもなくは障害者対す社会理解が十分ではなく社会的条件整備遅れており障害者には非障害者比べ十分な雇用の場が与えられていなかったが、昭和35年身体障害者雇用促進法始め障害者就労支援雇用確保向けた様々な施策がとられてきた。障害者雇用には日本国憲法第27条勤労権利国際連合国際障害者年行動計画におけるノーマライゼーション理念などが根拠として挙げられる

民間企業に対して障害者法定雇用率設定、それに関する雇用納付金制度導入などの措置がとられており、平成22年6月1日時点では雇用障害者342973.5人(前年比3.1%増)、法定雇用率1.68%(前年比0.05%増)で過去最高となっている。

法定雇用率に関して企業規模別に見ると1,000人以規模企業(1.90%)、同500999人(1.70%)、300~499人規模企業(1.61%)、同100299人(1.42%)、同5699人(1.42%)となっている。また法定雇用率達成企業割合は47.0%である。

民間企業障害者雇用することは以下の3つの側面挙げられる

1)法定雇用率達成という法令順守(コンプライアンス)の側面
2)障害者雇用機会提供することは企業の当然の義務であるという企業の社会的責任(CSR)の側面
3)健常者変わりなく人材対する「投資」と位置づける事業戦略側面

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障害者雇用

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/06/09 04:13 UTC 版)

赤ちゃん本舗」の記事における「障害者雇用」の解説

障害者雇用促進法は、民間企業常用労働者1.8%以上、国・地方公共団体2.1%以上の障害者雇用義務づけている。 大阪府では、障害者雇用率を高めるために2000年2001年大阪府障害者雇用促進協会事業委託民間企業の障害者雇用の経験者が障害者雇用推進アドバイザーとして雇用未達成企業働きかけをしていた。 赤ちゃん本舗2001年障害者法定雇用率1.8%を超え2002年法定雇用率は2.19%となり、日本障害者雇用促進協会(現:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構発行「働く広場2003年4月号の職場ルポ紹介されている。

※この「障害者雇用」の解説は、「赤ちゃん本舗」の解説の一部です。
「障害者雇用」を含む「赤ちゃん本舗」の記事については、「赤ちゃん本舗」の概要を参照ください。

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