人事管理と労務管理とは? わかりやすく解説

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人事管理と労務管理

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/01/03 16:00 UTC 版)

人事労務管理」の記事における「人事管理と労務管理」の解説

人事労務管理は、労働力効率的な使用のための「人事管理personnel management)」と労働者経営者利害対立調整のための「労使関係管理industrial relations)」の2つ大別される本項では黒田関口他『現代人事労務管理』による区分例紹介する。これらの管理機能個別的に働いているわけではなくそれぞれ相互補完的に働いていることに留意されたい人事管理雇用管理 採用配置職務分析人事考課など。良質な労働力の確保適材適所配置目指す作業管理 時間研究動作研究職務再設計など。 時間管理 労働時間制度変形労働時間制など)や休業休暇システム構築など。 賃金管理 職能給、出来高給年俸制退職金各種手当など、賃金制度に関する管理安全・衛生管理 労働災害ヒューマンエラーによる事故従業員モチベーション低下防止することを目的として、職場労働環境改善や、従業員健康管理を図る。日本においては労働安全衛生法にて、事業者衛生管理実施義務付けている。 教育訓練 研修OJTジョブ・ローテーション資格取得勧奨等の自己啓発推進など。労働力の質を向上させる労使関係管理労働組合対策 団体交渉労働協約など。労使協調体制目指す従業員対策 福利厚生苦情処理制度など。従業員個々人の不満を取り除く戦前日本においてはホワイトカラー対象とする「人事管理」とブルーカラー対象とする「労務管理」は別個に扱われていた。戦後このような区別なくなり論者によって様々な意味で使用されるようになったが、両者合わせて人事労務管理」と呼ぶのが一般的になっている。

※この「人事管理と労務管理」の解説は、「人事労務管理」の解説の一部です。
「人事管理と労務管理」を含む「人事労務管理」の記事については、「人事労務管理」の概要を参照ください。

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