人事系・人材開発系コンサルティング
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/09 05:21 UTC 版)
「コンサルティング」の記事における「人事系・人材開発系コンサルティング」の解説
人事関連の課題を中心に扱う。上記の「総合系コンサルティングファーム」でも人事関連のサービス提供はしているが、人事系ファームでは報酬制度(月給制から年俸制に変更するなど)を新たに設計したり、法務分野にまで踏み込んで福利厚生・年金制度などの設計・運用までも手がけたりしている。また、企業の社員教育・研修や設備設計技術者教育・目標管理導入・同定着研修や評価者訓練・各種ライフプラン研修他グローバル組織人事戦略コンサルティング、さらに人材育成・人材開発コンサルティング、従業員福利厚生コンサルティング、グローバル組織人事戦略コンサルティング、人材育成・人材開発コンサルティング、従業員福利厚生コンサルティング業務などのサービスを展開する。 代表企業例 エーオンヒューイットジャパン マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング タワーズワトソン 産業能率大学総合研究所 リクルートワークス研究所 パーソル総合研究所
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