パーキンソンの法則

デジタル大辞泉

パーキンソン‐の‐ほうそく〔‐ハフソク〕【パーキンソンの法則】

読み方：ぱーきんそんのほうそく

《Parkinson's law》英国の歴史・政治学者パーキンソンの同名の著書に含まれた警句のいくつかをさしていう。例えば「役人の数は仕事に無関係に一定の率で増加する」など。実証的法則ではない。

人材マネジメント用語集

パーキンソンの法則

【英】Parkinson's law

・官僚組織の無駄は基本的には2つの要因、部下増大の法則と仕事量増大の法則から発生してくるというもの。

・役人は、自分の地位を高めるため、あるいは仕事の負担を減らすために部下を増やすことを望む傾向がある。そのために、役人の数は行うべき仕事の軽重あるいは有無に関係なく増加するという法則を実証した。

・また、人員が増加することによって役人はお互いに重要度の如何を問わずに仕事をつくりあうようになるという法則も実証した。

関連ページ

ワークプロセス領域

ウィキペディア

パーキンソンの法則

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/03/07 15:50 UTC 版)

パーキンソンの法則（パーキンソンのほうそく、英: Parkinson’s law）は、1958年、英国の歴史学者・政治学者シリル・ノースコート・パーキンソンの著作『パーキンソンの法則：進歩の追求』、およびその中で提唱された法則である。役人の数は、仕事の量とは無関係に増え続けるというもの。

ウィキペディア小見出し辞書

パーキンソンの法則

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/02 14:54 UTC 版)

「官僚制」の記事における「パーキンソンの法則」の解説

この他にも、イギリスの歴史学者・政治学者であるシリル・ノースコート・パーキンソン（英語版）による指摘もよく知られている。パーキンソンによる官僚組織の非合理性についての指摘は「パーキンソンの法則」と呼ばれている。これは、実際にこなさなければならない仕事量に関係なく、官僚の数はどんどん増え続けていくというもので、官僚組織の肥大化の特質を示している（成長の法則）。もちろん官僚が増えれば、その分仕事がなければならないが、それは実際に必要ではない仕事を創造することでまかなわれる。つまり、無駄な仕事ばかりが増えていくということである（凡俗の法則）。 これらのことは、官僚自体が膨大なエネルギーを費やして官僚組織の維持に努めていること、そして、なによりも政治家が官僚に依存している状況において、官僚組織を統制するための制度としての「民主主義」が十分に整備されていなかったことの表れである。つまり、組織管理の体系として民主主義制度は官僚制に勝るものとして十分に確立されていないということ指し示しているのである。

Weblio日本語例文用例辞書

「パーキンソンの法則」の例文・使い方・用例・文例

• 提唱から50年以上経った今も、パーキンソンの法則は今日のビジネス慣行をさまざまな角度から正確に説明している。