提案された改革
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/05/12 06:34 UTC 版)
ピーター・ドラッカーは見えざる革命 (1996) と題した彼の著作の中で、解決策の原理的な難しさを指摘して、とりうる次善の策を提案する。 改革の意見は三つの範疇に分類できる： 退職定年年齢の引き上げ、雇用政策（英語: employment policy）ならびに移民政策による、勤労者と退職者の比率の措置。 確定給付から定額拠出の型への転換、ならびに将来支給額総計の引き下げによる、支払い義務の低減 寄与率の引き上げならびに増税による、年金に資金供給するような財源の増加。最近、これは私的年金計画の実際の（あるいは法的な）没収ならびにそれらを政府の計画へと編入することのための提案を含んだ。 年金危機への提案された解決策は次のことを含む： 扶養率（英語: dependency ratio）へとりかかる行動：定年延長（英: later retirement）、老年者によるパートタイム労働、高い出生率の促進、もしくは勤労世代の移民の年金 所与の扶養率に見合う行動ならびに財政にとりかかること―増税、支給での切り下げ、もしくは私的貯金(en)の促進や改革。 アメリカ合衆国では、1979年以来、401(k)のような、定額拠出計画年金（英語: defined contribution plans）での増加と対応する、著しい定額給付計画からの転出が続いてきた。1979年では、定額拠出によってカバーされる17％と合わせて、なんらかの型の年金計画をもった62％の私的セクターの従業員は確定給付計画によってカバーされた。2009年では、これらは、それぞれ、おおよそ68％ならびに7％へと逆転した。2011年のように、政府はこの保護における私的セクターの措置に取り掛かりはじめた。 もし自動的に彼らが貯金の計画で登録される（すなわち登録されてなおかつ、その計画にそって行動するよう要求されることに反対するような、脱退する選択肢を与えられる）ならば、従業員たちは多く貯金することを研究は示す。いくつかの国々は、雇用主たちに従業員たちが確定拠出計画を選択するよう求めるところの法律をもつ。
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