エコバッグ型

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エコバッグ型

　新入社員が職場にやってきて、間もなく１カ月。スーツ姿もようやく板についてきたところでしょうか。その新社会人たち、「エコバッグ型」と呼ばれているのを、ご存知でしたか。そのこころは「環境問題に関心が強く、節約志向。酷使すると長持ちしないが、意外に耐久性に優れた面があり、活用しだいで有用になる」。当たっていますか？
　命名したのは、財）社会経済生産性本部（４月１日から日本生産性本部）。同本部は毎年、多くの企業・学校等の就職・採用関係者の協力を得てヒアリングなどを行い、新入社員の特徴を検討し命名しています。そもそも新入社員のタイプ命名は１９７３年度から３０年にわたり評論家の坂川山輝夫氏（現代コミュニケーション・センター所長）が行ってきましたが、２００３年度から社会経済生産性本部が引き継ぎ、毎年３月末に発表しています。春の恒例行事としてマスコミをにぎわせています。
　多様な人格をひとくくりにして命名するのはいかがなものか、という意見もありますが、過去の命名を眺めていると、その当時の世相・流行が読み取れませんか？　７５年度入社組（いまでは５７歳前後）は「カモメのジョナサン型」（群れから外れやすく上空からしらけた眼でみている。一方でめざとい）、８５年度入社組（４７歳前後）は「使い捨てカイロ型」（もまないと熱くならず、扱い方も難しい）、８９年度入社組（４３歳前後）は「液晶テレビ型」（反応早いが、値段高く色不鮮明。改良次第で可能性大）、２０００年度入社組（３４歳前後）は「栄養補助食品型」（ビタミン（語学力など）など豊富で企業の体力増強に役立ちそうだが、直射日光（叱責）に弱い）、２００６年度入社組（２６歳前後）は「ブログ型」（表面は従順だが、様々な思いを内に秘め、時に大胆に自己主張する）などなど。
　同本部では、今年の新入社員は「売り手市場で就活をスタートしたが、昨秋の金融危機をきっかけに立場が逆転、びくびくする毎日」を過ごした末に、入社を勝ち取ったとしています。新入社員たちの成長を温かく見守っていきたいものです。

（掲載日：2009/04/25）