過重な時間外労働を発生させやすい法体制とは? わかりやすく解説

Weblio 辞書 > 辞書・百科事典 > ウィキペディア小見出し辞書 > 過重な時間外労働を発生させやすい法体制の意味・解説 

過重な時間外労働を発生させやすい法体制

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/04/29 08:38 UTC 版)

長時間労働」の記事における「過重な時間外労働を発生させやすい法体制」の解説

最大要因として、過重な時間外労働がある。日本における労働時間の上限は、1日につき8時間1週間につき40時間である(労働基準法32条)。しかしながら労働時間延長する労使協定いわゆる三六協定)を定めることができ(労働基準法36条)、また各種みなし労働時間制採用することにより、労働基準法32条にとらわれない労働時間設計が可能となっている。時間外労働三六協定定めた上限時間数以内収めなければならないが、三六協定には「特別条項」と呼ばれる例外措置認められている。これを駆使すれば、事実上時間外労働時間数制限がないことが問題とされてきた。また労働者の側も、割増賃金最初から安定収入として当てにした生活設計描いている者も少なくないいわゆる管理監督者」等、労働基準法41条に定める者については、32条、36条等労働時間に関する規制適用されないため、一般に時間外労働やそれに伴う割増賃金概念考慮する要はない。しかしながら管理監督者であっても長時間労働心身著し悪影響を及ぼすことには変わりなく、健康確保を図る必要があることから、使用者において適正な労働時間管理を行う責務がある(平成29年1月20日策定労働時間適正な把握のために使用者講ずべき措置に関するガイドライン)。近年名ばかり管理職呼ばれ、名称だけ役職ついているが、実態管理職として権限与えられておらず、本来割増賃金支払い適用除外とされるべきではないのに割増賃金払われていない従業員問題裁判でも多く取り上げられている。 みなし労働時間制採用すれば対象となる労働者について実労働時間かかわらず事前に決めたみなし時間分の賃金を払うのみでよい。しかしながらみなし労働時間制採用するための要件対象となる労働者範囲厳格に定められていて、本来対象とならない労働者裁量権がない、外回り中に携帯電話等で管理されている、等)をみなし労働時間制の下で労働させることはできないこととなっている。厚生労働省令和2年就労条件総合調査によれば何らかのみなし労働時間制採用している企業は13.1%であり、適用されている労働者割合も約8.2%にとどまっている。みなし労働時間制適用される労働者についても、使用者において適正な労働時間管理を行う責務がある(平成29年1月20日策定労働時間適正な把握のために使用者講ずべき措置に関するガイドライン)。

※この「過重な時間外労働を発生させやすい法体制」の解説は、「長時間労働」の解説の一部です。
「過重な時間外労働を発生させやすい法体制」を含む「長時間労働」の記事については、「長時間労働」の概要を参照ください。

ウィキペディア小見出し辞書の「過重な時間外労働を発生させやすい法体制」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。 お問い合わせ



英和和英テキスト翻訳>> Weblio翻訳
英語⇒日本語日本語⇒英語
  

辞書ショートカット

すべての辞書の索引

「過重な時間外労働を発生させやすい法体制」の関連用語

過重な時間外労働を発生させやすい法体制のお隣キーワード
検索ランキング

   

英語⇒日本語
日本語⇒英語
   



過重な時間外労働を発生させやすい法体制のページの著作権
Weblio 辞書 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。

   
ウィキペディアウィキペディア
Text is available under GNU Free Documentation License (GFDL).
Weblio辞書に掲載されている「ウィキペディア小見出し辞書」の記事は、Wikipediaの長時間労働 (改訂履歴)の記事を複製、再配布したものにあたり、GNU Free Documentation Licenseというライセンスの下で提供されています。

©2024 GRAS Group, Inc.RSS