日本の主な未批准条約とは? わかりやすく解説

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日本の主な未批准条約

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/05/15 14:53 UTC 版)

国際労働機関」の記事における「日本の主な未批准条約」の解説

ILO採択した184条約失効5条約を除く)のうち、日本批准しているのは48条約で、全体のおよそ四分の一にあたる。以下は日本の主な未批准条約; 1号条約一日8時間・週48時間制)、47号(週40時間制)、132号(年次有給休暇)、140号(有給教育休暇)などの労働時間休暇関係の条約1998年ILO新宣言労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言)で「最優先条約」とされた8条約のうち、105号(強制労働廃止)、111号雇用及び職業についての差別待遇に関する条約)の二条約。 3号母性保護)、 94号(公契約における労働条項)、95号(賃金保護)、97号(移民労働者)、103号(母性保護改正)、148号(作業環境)、149号(看護職員)、151号(公務労働者)、154号(団体交渉) 、155号労働安全衛生)、157号(社会保障権利維持)、158号(使用者発意による雇用終了)、171号(夜業)、173号労働者債権保護)、174号(大規模産業災害防止)、175号(パートタイム労働)、177号(在宅形態労働)、183号(母性保護)など。 日本では特に、労働時間関連母性保護関係、雇用形態についての条約批准消極的である傾向うかがえる連合全労連など、日本労働団体はこれら未批准条約早期批准求めている。 「いずれかの国が人道的な労働条件採用しないことは、自国における労働条件改善希望する他の国障害となる」とILO憲章書かれているとおり、日本国際労働機関から早期批准求められている。

※この「日本の主な未批准条約」の解説は、「国際労働機関」の解説の一部です。
「日本の主な未批准条約」を含む「国際労働機関」の記事については、「国際労働機関」の概要を参照ください。

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