海外の企業で異動・転勤が用いられる理由
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/11/19 10:00 UTC 版)
「転勤」の記事における「海外の企業で異動・転勤が用いられる理由」の解説
従業員教育異動・転勤により、社員はより多才になる 従業員にビジネスへの幅広い理解を与え、管理職に昇進するためのより良い準備をさせる 雇用主の学習異動・転勤により、雇用主は個々の従業員の強みを学ぶことができる 雇用主は、会社全体で調達できる柔軟で知識豊富な労働力を得ることができる。 従業員のモチベーション異動・転勤により飽きを軽減する。 会社全体についての知識を増やし、昇進の機会を増やす 会社が異動・転勤のための機会やトレーニングを提供するとともに、異動・転勤に参加した従業員は、自分に与えられた1つの職務仕様以上のことを学び、長期的に見て、会社での昇進時の空きポジションや他の会社での空きポジションの場合に利益を得ることができる。従業員のメリットだけでなく、企業にもメリットがある。従業員の大半が、会社が要求する可能性のある職務を多方面でこなすことができるため、企業はより少ない人数を雇用することができ、会社の経費を削減し、現在の従業員により良い給料を与えることができる。 異動・転勤は、生産性の向上や、労働者が年間を通じて取得する休暇の削減という点で、企業にとって有益である。従業員の仕事に対するモチベーションは何かという調査が行われ、仕事の安定性は、最も低いモチベーションの一つだった。従業員が求めていたのは、自分の仕事に対する責任感と誇りとの結論に達した。異動・転勤は、会社が従業員の満足度を高め、自分の職務に慣れようとし、残業を避けようとする欲求を減らせるかどうかを確かめるために作られた。 従業員は複数の職務をこなし、より大きな価値があることを提示できるため、より多くの従業員が職場でより良いパフォーマンスを発揮できるよう、より高いインセンティブが与えられる。通常、異動・転勤する従業員は「スキルが高いと認知されており」、昇進する可能性が高いというのが一般的な認識である。 異動・転勤は、労働者の健康のために行われることがある。個々の作業や肉体労働のローテーションによって、平均的な労働日のストレスが軽減され、労働者は健康面での不安を感じることなく、厳しい職場環境にもついていくことができる。鉱山から組立ラインまで研究が行われている。 また異動・転勤はワークギャップ（仕事に就いていない期間）が生じた場合のバックアッププランにもなる。
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