コンピテンシーとは?

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コンピテンシー [4] 【competency】

能力資格適性の意〕
企業人事評価で,業績優秀者の行動様式特性

コンピテンシー

別表記:コンピテンシ

能力」や「適格性」などを意味する語。competency。特にビジネス用語で、高い成果上げる人の行動特性行動フレームワーク、などを意味する語として言及されることが多い。

コンピテンシー

【英】:Competency

コンピテンシーとは、ハイ・パフォーマ(成果出している社員)の行動特性等を分析し、その結果活用することで社員行動を変え、業績向上を図るというシステムである。

コンピテンシー項目(職種ごとの様々な行動項目)ごとに、高い業績上げ社員レベル、また仕事に必要なレベルを示すコンピテンシーシートを作成し、これに基づいて人事考課人材育成を行う。

コンピテンシーシートは人材の必要要件分析的に明確にするものであり、最終的目指す人材像を示すものではない。

ハイパフォーマとは、「今業績が高い人」「今社員がまねる対象」であり、機能役割などを考え分析的設定する。必要な人材分析的検討するだけでなく、「社員にとっての憧れ対象」「簡単に真似できないものをコアとして持っている人」を定義する「一流人材」を考えることも、企業にとって有用である。

コンピテンシー

単純には「能力」の意味ですが、人事用語としては、優れた業績上げている人の「行動特性」を指します。個人能力業績でなく、業績上げプロセス注目し、どんな行動を取るべきかのコンピテンシー・モデルをつくって、能力開発適用します。

コンピテンシー


コンピテンシー

【英】:Competency

単なる知識技能だけでなく、様々な心理的社会的リソース活用して、特定の文脈の中で複雑な要求課題)に対応することができる力。

Competency is the ability to successfully deal with a complex issue (challenge) in a particular context by making use not only of knowledge or skills but also of various psychological or social resources.

コンピテンシー

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2016/08/11 06:17 UTC 版)

コンピテンシー: competency)とは、企業などで人材の活用に用いられる手法で、高業績者の行動特性などと訳されている。




「コンピテンシー」の続きの解説一覧

コンピテンシー

出典:『Wiktionary』 (2012/04/26 04:59 UTC 版)

名詞

  1. 高い業績上げている者の行動特性
  2. 能力資格適性

関連語

  • 別表記:コンピタンシー

語源





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