人事考課とは?

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じん じこうか -かうくわ [4] 【人事考課】

従業員能力業績勤務態度などの評価を行うこと。勤務評定業績評価

考課者訓練

読み方こうかしゃくんれんじんじこうか
別名:人事考課
【英】:Training for Evaluation for Managers

人事考課は、処遇決定するためのしくみであるとともに部下業務についての課題を明確にし、対策を打つためのしくみでもある。

人事考課制度定着させるための課題1つは、考課者が部下業務について、評価項目基づいて判断する力をレベルアップさせることである。

人事考課を行うステップには、次の4つ。

 (1)評価根拠となる具体的な仕事ぶり把握
 (2)評価項目選択
 (3)評価尺度選択
 (4)育成指導ポイント明確化

この3つのステップごとの留意点理解し、考課を行うことが必要となる。
考課者訓練では、このステップ事例基づいて体験し、人事考課の運用ポイント解説する。

考課者訓練に活用する事例は、評価項目全体網羅する事例から考課者が判断に悩む事例までいくつかのバリエーションがあり、訓練のねらいによって使い分ける効果的である。

合わせて、人事考課制度のしくみについて理解が不十分な点を明らかにし、社内への制度浸透を図る。

人事考課

従業員能力仕事ぶり成果などについて、自社価値観方針基準を基に、従業員評価を行うこと。

人事考課

【英】personnel rating

社員能力仕事振り成果等について、会社自社考え方基づいて行う個々社員評価のことを指す。

・人事考課結果は、社内での処遇役職等級報酬等)に反映し、適切に仕事成果報いるとともに更なる成長促すために動機付け人材育成を図ることに用いる。

適切なタイミングで適切に人事考課を行うことで、社員動機付け、あるいは危機感醸成を図ることが可能となる。

・人事考課の方法会社として適切に社員統制するとともに社員納得性を得る必要があり、各社各様様々な方法用いている。

関連ページ
人事制度

人事評価

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2016/04/24 06:27 UTC 版)

(人事考課 から転送)

人事評価(じんじひょうか)または人事考課とは従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金昇進等の人事施策に反映させる仕組みのこと[1]。6カ月や1年など定期的にかつ継続的に実施される[1]。日本の中堅・大企業には人事考課制度が定着しており、厚生労働省2002年雇用管理調査によると従業員数300人以上1000人未満の企業では導入率89.1%などだった[1]




  1. ^ a b c d 谷田部光一 人材育成のための人事評価制度 『政経研究』第52巻 第1号(2015年6月発行)
  2. ^ 井川浩輔 厨子直之 ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察 2008年琉球大学経済研究 no.75 p.203 -240
  3. ^ a b 遠藤公嗣「人事査定制度の日本化 アメリカと日本の二つの軌跡」1995年[1]
  4. ^ 技能の諸概念と人事査定 経営論集 第49巻(1-2) 2002
  5. ^ 髙橋潔「人事評価を効果的に機能させるための心理学からの論点」日本労働研究雑誌 2011年12月号(No.617)
  6. ^ a b Cheng, Kevin and Cascio, Wayne, Performance-Appraisal Beliefs of Chinese Employees in Hong Kong and the Pearl River Delta. International Journal of Selection and Assessment, Vol. 17, Issue 3, pp. 329-333, September 2009. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2009.00475.x
  7. ^ 人事院平成20年度年次報告書 第1編 《人事行政》【第2部】 人事院の創立、変遷と国家公務員人事管理における現代的課題第3節 国家公務員人事管理における現代的課題2 年功序列・年次管理から能力・実績主義へ
  8. ^ 職業能力評価基準について|厚生労働省


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