労働者派遣法とその影響とは? わかりやすく解説

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労働者派遣法とその影響

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/12/28 07:09 UTC 版)

終身雇用」の記事における「労働者派遣法とその影響」の解説

バブル崩壊後1996年労働者派遣法改正により26業種労働者派遣認可次いで1998年派遣適用対象業務事実上自由化一部を除く)は、企業側の雇用価値観変化させ、終身雇用者数の減少派遣雇用者数増加つながった経済成長期に慣習であった一家男性稼ぎ頭とした日本型終身雇用制度は、その美点とされた世帯経済保障崩れ不安定な収入経済事由とした出生率低下それまで減少傾向であった生活保護費増加年金保険料の未払いなど国の社会保障制度にも問題波及し2000年以降の国の政策にも影響与えたまた、経済的に消費者がより安価なものを求めた結果失われた20年揶揄されるデフレーション長期化一因となり、バブル崩壊後名目経済成長において足枷となった。これは国内企業業績にも影響与え終身雇用から派遣業委託雇用制度移行し人件費軽減恩恵受けた多く企業業績低迷苦しめられた。 終身雇用者数の減少派遣雇用者数増加は、2000年以降の「格差社会」といった言葉生れる土壌ともなった指摘され経済的影響顕著とされる自殺者総数は、1998年以降から厚生労働省人口動態統計において高水準推移している。

※この「労働者派遣法とその影響」の解説は、「終身雇用」の解説の一部です。
「労働者派遣法とその影響」を含む「終身雇用」の記事については、「終身雇用」の概要を参照ください。

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