公務員によるカラ残業とは? わかりやすく解説

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公務員によるカラ残業

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/03/20 21:34 UTC 版)

カラ残業」の記事における「公務員によるカラ残業」の解説

通常私企業経営者にとってカラ残業利益損失となる重大な不正行為であり、当該行為者社内規定等により懲戒解雇等の制裁を受けると共に賠償責めを負うこととなる。 ところが、当事者公務員である場合組織的な労働時間改竄が行われることがあるまた、監視すべき経理部署までが加担していたり、黙認しているような場合もある。 公務員私企業のように職員への支払い給与抑えることで組織利益ひいては経営者利益管理職給与向上につながるわけではないという構造存在しているため、職員支払い給与抑えるモチベーション働かない。また「今年度予算消化しない来年度予算影響する」などといった言い訳正論あるかのように横行するという、税金対す意識低さからカラ残業カラ出張対す罪悪感希薄となってしまい、倫理の完全に麻痺した状態が長期渡って続いていることが多い。そのため、問題顕現化および解決はかなり難しいとされるそもそも公務員職場にはタイムカードなどがないところも多く正確に勤務時間把握することが不可となっている。この場合には、公務員は自らが残業時間申告することになるため、不正の温床となる。 また前述通り超過勤務時間外手当予算としての総額各部署ごとに決まっているため、予算消化できない可能性出てきた場合には、実際に勤務行っていないにもかかわらず勤務行ったと(虚偽の)申告をするように管理職から求められる場合もある。 例え雇用労働所管する厚生労働省でも、地方支部である都道府県労働局カラ残業不正な支給受けていたことが報道されている(2006年10月23日読売新聞)。

※この「公務員によるカラ残業」の解説は、「カラ残業」の解説の一部です。
「公務員によるカラ残業」を含む「カラ残業」の記事については、「カラ残業」の概要を参照ください。

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