異動とは?

い どう [0] 【異動】

( 名 ) スル
地位職務などが変わること。 「人事-」 「七十原素性質曽て-せず/福翁百話 諭吉


異動

 会社または組織中において、担当する職務または役職勤務地が変わること。『人事異動』とも呼ばれる
 例えば『総合職』として採用された場合従事する職務勤務地を特に限定しない包括的な雇用契約が結ばれていることが一般的職務勤務地を明確に限定した雇用契約でない限り会社原則として自由に人事異動を命じることができる。
 ただし例外として以下のようなケース場合会社側の権利の濫用として人事異動無効となるとされています。

1.業務上の必要性がないと判断される場合
2.労働条件著しく低下すると判断される場合
3.職種勤務場所について合理的な予想範囲著しく超える判断される場合
4.不当労働行為にあたる場合
5.思想信条その他差別待遇にあたるとされる場合
6.技術技能等の著し低下判断される場合
7.私生活著し不利益が生じると判断される場合

異動

保険契約者申し出により、保険期間中に保険契約内容変更することをいいます。
※この「自動車保険用語集」の内容は、チューリッヒ保険会社が扱う保険の内容に即しております。

人事異動

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2013/08/25 02:14 UTC 版)

(異動 から転送)

人事異動(じんじいどう、change in personnel)とは、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用退職も人事異動の一種であり、一年を通して時期を問わず実施されるものであるが、日本国内では年度末(多くは毎年3月末や、事業年度の末日)を中心に実施される。






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