三省堂 大辞林

ふとう-ろうどうこうい ―たうらうどうかうゐ 8 【不当労働行為】

使用者が労働組合運動に対して行う妨害的行為。憲法第二八条の労働基本権を保証するため、労働組合法では組合員に対する不利益処分・団体交渉拒否・支配介入・報復的差別待遇などを禁止している。

法律関連用語集

不当労働行為(ふとうろうどうこうい)

労働に関わる用語

正当な理由なく、使用者が、労働組合の結成や運営に対する干渉や妨害をしたり、団体交渉を拒否する行為。具体的には、組合の結成・加入・組合活動を理由とする差別的取扱いや、労働組合に加入しないことや脱退することを条件とした雇用契約（黄犬契約）、組合運営に対する支配や介入、経費援助、労働委員会に対する労働者の申立てや証言を理由とする報復処分などがこれにあたる。

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人材マネジメント用語集

不当労働行為

・unfair labor practice
・労働組合や労働者が行う活動や行動に対して使用者側が行う妨害行為や不当な扱いを言う。

ウィキペディア

不当労働行為

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2012/01/19 07:58 UTC 版)

不当労働行為（ふとうろうどうこうい）とは、使用者が行う労働組合運動に対する妨害的行為であり、労働組合法において禁止されている行為である。