労使紛争

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労働争議

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/06/18 00:35 UTC 版)

労働争議（ろうどうそうぎ）とは、労働者が自らの労働条件の向上を目指して行う様々な活動である。

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労使紛争

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/07/11 16:50 UTC 版)

「花畑牧場」の記事における「労使紛争」の解説

2022年1月26日、中札内村の十勝第2工場で、ベトナム人従業員38人が寮の水道光熱費の大幅な値上げに抗議してストライキを実施。会社側は、「以前の光熱費(雇用条件書には「約7000円」と記載)に戻す」としたものの、ストライキに参加しなかった従業員を含む40人に対して3月15日での契約満了を通知。そのうち4人に対しては、就業規則違反を理由に7日間の出勤停止処分にし、「他の従業員を扇動して生産ラインを停止した」などとして計200万円の損害賠償を請求した。なお、社長の田中義剛は「示談するつもりはない」と述べている。 2022年3月14日、花畑牧場側は、公式サイト上で「田中の発言を断片的に切り取って情報発信したことは、名誉毀損罪および信用毀損罪に該当する」「ベトナム人従業員3名に対して刑事告訴を行い、3月9日付で帯広警察署に受理された」という主旨の声明を発表した。これに対し、ベトナム人従業員を支援している札幌地域労組側は「刑事告訴はやりすぎ」「日本の文化や法律が分からない圧倒的な弱者に対して一方的に損害賠償を請求したり警察に訴えたりすべきではない」などと批判している。 2022年3月15日、共同通信社は、花畑牧場がベトナム人従業員に通知した2021年3月15日付の労働条件通知書に記載された契約期間が「2022年3月15日まで」となっている一方、入管に提出した2021年10月20日付の雇用条件書に記載された契約期間が「2022年10月31日まで」となっており、入管は虚偽の届け出に当たる可能性があるとして調査を始めた、と報じた。 2022年3月18日、花畑牧場側とベトナム人従業員側の間で和解が成立し、田中は一連の会社側の対応が不適切だったと認め、ベトナム人従業員を支援している札幌地域労組側の代理人に対して「申し訳ありませんでした」と謝罪し、頭を下げた。和解協定書の中で、花畑牧場側は「一連の対応が不適切だったと認め、ベトナム人労働者に対して謝罪する」「損害賠償請求や刑事告訴について、理由がないことを認め、取り下げる」「解決金を支払う」「自社公式サイトのトップページ上に謝罪文を1週間掲載する」という主旨の意向を示した。

労使紛争

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/02/22 19:00 UTC 版)

「コロアの製糖工場跡」の記事における「労使紛争」の解説

サトウキビ農園の経営者は現地の労働者管理に手を焼き「労働力として全く価値のない者」と示唆するほど、いら立ちを募らせた。ハワイ人は習俗に固執し「雇い主に忠実に仕える義務を負う身であると理解するには少なくとも数世紀を待たねばなるまい」と記している。この人物はさらに白人労働者なら10人でハワイ人400人分の働きがあるとまで主張するに至る。 農園所有者は労働者の月給2ドルを、農園内の売店でしか商品と交換できない私製通貨「カウアイ通貨」（対アメリカドルの為替で2％前後）で支払った。労働者には家具調度付きの社宅をあてがう代わり、家賃を1日1セント払わせた。この条件に対しハワイ人労働者は賃上げを求めて1841年に暴動を起こすが、ストライキは失敗に終わる。コロアの沿革とその労働条件を見直すにつけ、農園主が島外から労働力を輸入する動機、さらにハワイ諸島にグローバリゼーションの大波が押し寄せるきっかけが見えてくる。 コロアの農園では労働者との契約体系において、農産物を利子として現物支給すると約束しながら、転職を阻止するため自己都合の退職に罰金を科した。この手法は後に「5大企業（英語版）」と呼ばれることになるハワイ準州の他の農園経営者にも採用される。

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「労使紛争」の例文・使い方・用例・文例

• 労使紛争はいまだに困った問題だ。
• 社長は世間に迷惑をかけた労使紛争を抑圧した
• 労使紛争の調整と不当労働行為の審査などを目的とする行政委員会