LGBT従業員の不法解雇事件
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/29 02:47 UTC 版)
「尖椒部落」の記事における「LGBT従業員の不法解雇事件」の解説
2020年1月16日、尖椒部落の幹部らは、従業員の王小嗨に面接をおこなって労働契約の解除を口頭で要求し、書面による通知はおこなわなかった。その後、尖椒部落は王小嗨と労働契約を解除することで合意したと主張したが、当事者は否定した。 2020年1月22日、尖椒部落は王小嗨に会社の電子メールシステムを通じて「労働契約解除通知書」を発送した。2020年2月16日に王小嗨と正式に労働契約を解除することを要求した。しかし、王は中華人民共和国の「労働契約法」第40条に基づき、雇用単位が一方的に労働契約を解除するには30日前の通知が必要で、2月16日に労働契約を解除することは労働法の関連規定に合致しないと主張している。さらに、労働契約の終了の理由は、「労働者は仕事に適任ではなく、訓練または転職後もまだ適任ではない」である必要がある。王は、尖椒部落が契約終了を伝える前に転職も訓練もおこなわなかったと指摘し、明白に違法な解雇であるとしている。 2020年2月16日、尖椒部落の元ウェブサイト編集者である王小嗨は、知乎コラムで「私は尖椒部落に不法に解雇された。なぜ労働機構の官僚は資本家よりひどいのか? 」と題した文章で、不法解雇の経緯を詳述した。 同日、尖椒部落は公式アカウントとxx上で違法解雇事件に対し、「大きな財政的圧力」を受けているとして、王の業務遅延を告発したが、王は解雇に応じなかったと主張した。社会保険の不法代理納付問題については、尖椒部落は代理納付の違法性を認めていない。そして最後に声明を出して、これからは違法解雇に関する問題に応じることを拒否した。 2020年2月17日、中国の著名なフェミニストで尖椒部落経営陣の鄭楚然は、そのWechatの友達圏で王小嗨の職務能力を告発した。王小嗨はその後、文章を書いて、鄭楚然の告発に答えた。 2020年2月27日、尖椒部落は違法事実の承認を拒否したため、双方は最終的に協議が決裂し、王小嗨は労働仲裁を提起し、尖椒部落の違法除名行為に対して法的手段を訴えると発表した。 2020年4月7日、王小嗨は知乎で「王小嗨労働仲裁事件傍聴招待状」を発表した。この事件に関心を持つ左翼の人士と労働法の人権者を招待して、この事件を傍聴して審理する。
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