長時間労働問題
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/03 01:40 UTC 版)
「トリガー (アニメ制作会社)」の記事における「長時間労働問題」の解説
2020年6月30日、「元従業員の長時間労働や裁量労働制の誤った運用による未払い残業代について元従業員と団体交渉を行っていました」と公式サイト内にて報告した。 元従業員は、自身が加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」を通じて団体交渉を行い、無事解決した。 元従業員は、「大変でしたが、無事解決してよかったです。この業界で正しく裁量労働制が運用されることを願います」と話している。 株式会社トリガーは「弊社は今後も労働条件の改善に努めていきます。」と話している。 この団体交渉は今回合意に至り、円満解決となった。
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長時間労働問題
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/07/10 04:19 UTC 版)
「淑徳中学校・高等学校」の記事における「長時間労働問題」の解説
2019年9月、吹奏楽部顧問男性教諭が教員間のトラブルの後、残業代が認められられない長時間勤務を理由に自殺。 長時間労働による自死案件を参照
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長時間労働問題
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/07/29 22:32 UTC 版)
「Rockstar Games」の記事における「長時間労働問題」の解説
ロックスター・ゲームスや傘下の企業は昔から長時間労働（ブラック企業）や給与の未払い問題で批判されていた。既に2010年には社員の家族達が一斉にロックスター社へ訪れ、家族が休みも含み17時間以上の労働によってストレスによってうつ病などに見舞われていると告発した。告発では、グランド・セフト・オートシリーズ、レッド・デッドシリーズなどで会社は莫大な利益を得ながらも、社員たちはボーナスを受け取れない環境であるとした。しかし、 現在も一向に改善はされていない。 2018年発売の『レッド・デッド・リデンプションII』の開発陣は「週に100時間残業しました。残業代はもちろん出ません」と公表したほどであった。 うつ病を発症した社員も少なくなく、元社員は「私の人生を壊す」「二度とゲームというのをプレイしたくない。別の会社のゲームソフトをプレイするのも長時間労働を思い出して怖い」と発言している。 アメリカ合衆国では普通の労働環境が必要として、ロックスター・ゲームスだけでなく、労働環境が酷いアクティビションやエピック・ゲームズなどのアメリカ合衆国のゲーム会社の労働組合結成の動きが激しくなっている。
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