キャリア・アンカー

人事労務用語辞典

キャリア・アンカー

「キャリア・アンカー」とは、アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン博士によって提唱されたキャリア理論の概念。個人がキャリアを選択する際に、自分にとって最も大切で、これだけはどうしても犠牲にできないという価値観や欲求、動機、能力などを指します。船の“錨”（アンカー：Anchor）のように、職業人生の舵取りのよりどころとなるキャリア・アンカーは、一度形成されると変化しにくく、生涯にわたってその人の重要な意思決定に影響を与え続けるとされています。

人材マネジメント用語集

キャリアアンカー

・キャリアアンカーとは、個人が自らのキャリアを選択する際、最も大切にし、他に譲ることのない価値観や欲求のことを指して言う。

・キャリアアンカーは、一度形成されると直ぐに変わりづらく、生涯に渡ってその人が重要な意思決定を行う際に影響を与え続けるとされている。
（アンカーは「碇」の英訳であり、停泊するときに船が碇をおろすように、キャリアアンカーも一度決まれば簡単に変わることがないことを表している）

・心理学者／エドガー・Ｈ・シャインが提唱するキャリアアンカーは、５つに分類されており、その分類は以下の通りである。

『キャリアアンカーの５つの分類』

１．『管理能力』 ⇒組織の中で責任のある役割を担うことを望むこと
２．『技術・機能的能力』 ⇒自分の専門性が高まることを望むこと
３．『安全性』 ⇒１つの組織に長く属することを望むこと
４．『創造性』 ⇒新しいことを生み出すことを望むこと
５．『自律と独立』 ⇒自分で独立することを望むこと

・個人にとって、自らのキャリアアンカーを見極めることは、職業選択を行う際の欠かすことが出来ない重要な判断の基軸となる。また組織にとっても、従業員のキャリアアンカーを見極めることで、自社の研修体系の構築や異動・配置を行う際など様々な局面において役立てることが可能となる。

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キャリア・アンカー

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/04/18 05:13 UTC 版)

キャリア・アンカーとは、アメリカ合衆国の組織心理学者エドガー・シャインによって提唱された概念。

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「キャリア アンカー」の例文・使い方・用例・文例

• 彼はまだキャリアが浅い
• 彼がキャリアと技術にさらに磨きをかける
• キャリア開発セミナーを開く
• たくさんのご要望に応えて、今年も年次キャリア開発セミナーが行われます。
• このセミナーは、キャリア開発のさまざまな段階に関する集中的な講習を行う、複数の研修会によって構成されます。
• 過去のセミナーでは、極めて貴重な指導を行いましたので、参加のチャンスを逃さず、キャリアを伸ばすために何ができるかを学んでください。
• 一部の社員がキャリアに関するEメールを受け取る。
• 私はキャリアをなくなったものとあきらめなければならなかった。
• 彼女は中年になって新しいキャリアを始めた。
• 彼はセミプロとしてキャリアをスタートさせた。
• 彼は俳優のキャリアに対して意欲的だ。
• 私は転職について助言をもらうためにキャリアアドバイザーに予約をとった。
• 日本ではキャリアコンサルタントになるためには資格がいる。
• キャリアディベロップメントプログラムは、雇用者と被雇用者の両方に作用する。
• キャリア権は、労働者が主体的にキャリアを積む助けとなる新しい概念である。
• 会社は私の実力が十分であるとしてキャリア採用してくれた。
• セカンドキャリア・プラン
• この会社のマルチキャリアパスへの取り組みにはまだ改善の余地がある。
• 計画された偶発性理論では、個人のキャリア形成は、80パーセントが予期しない出来事や偶然の出会いによって決まると考える。
• パソナキャリアは、あなたの年収相場シュミレーションをしてくれる。