女性差別撤廃条約
Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination against Women
正式名称:女性(女子)に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約
略称:女性(女子)差別撤廃条約、CEDAW
あらゆる分野における女性の権利を詳細に保障した条約。
国連の婦人の地位委員会が6年かけて起草し、1979年の国連総会で採択され、1981年に発効した。1976年からの「国連婦人の10年」の成果の一つ。
この条約は、人類の発展、平和が真の男女平等実現の上に初めて招来されること、性による役割分担論の克服、などを条約採択の動機として掲げている。
また、女性差別は、既婚・未婚を問わず、性に基づく区別や除外、制約で あって、いかなる分野においても男女の平等を基礎とする、と定義された。
日本は、1985年にこの条約を批准している。
この条約を受けて、その後、男女雇用機会均等法、育児休業法などの法律が制定されることになった。
正式名称:女性(女子)に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約
略称:女性(女子)差別撤廃条約、CEDAW
あらゆる分野における女性の権利を詳細に保障した条約。
国連の婦人の地位委員会が6年かけて起草し、1979年の国連総会で採択され、1981年に発効した。1976年からの「国連婦人の10年」の成果の一つ。
この条約は、人類の発展、平和が真の男女平等実現の上に初めて招来されること、性による役割分担論の克服、などを条約採択の動機として掲げている。
また、女性差別は、既婚・未婚を問わず、性に基づく区別や除外、制約で あって、いかなる分野においても男女の平等を基礎とする、と定義された。
日本は、1985年にこの条約を批准している。
この条約を受けて、その後、男女雇用機会均等法、育児休業法などの法律が制定されることになった。
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