ビジネス・キャリア検定試験
・ホワイトカラーにおける職務遂行に必要な専門知識についての職業能力を評価する検定であり、中央職業能力開発協会により実施・運営されている。
・平成5年に労働省が創設した『ビジネス・キャリア制度』を平成19年8月にリニューアルしたもので、ホワイトカラーにおける職務の遂行に必要な専門的知識についての職業能力を評価する目的がある。
・制度創設の背景には、労働者に求められる職業能力が多様化および高度化していることや、労働者の転職が日常化していることにより、労働者の職業能力の向上意識が強くなったこと、自身の経験知識を客観的に証明できるものが求められていたことが挙げられる。
・一方企業においても、労働者人口の減少により、労働者の職業能力開発支援の取り組みを行うことや、従業員において求められる職業能力を適切に評価した上、採用や処遇等へ反映させ、運用させる必要性に迫られていたことが挙げられる。
・当該検定では、事務系職務に必要とされる遂行能力を8分野に分割し、かつ能力レベルを原則3段階に区分しており、段階的に能力が習得できるよう体系立てられている。
・当該検定における、職務遂行能力は以下の8分野である。
①人事・人材開発・労務管理
②経理・財務管理
③営業・マーケティング
④生産管理
⑤企業法務・総務
⑥ロジスティクス
⑦経営情報システム
⑧経営戦略
・当該検定における能力レベルをそれぞれ職位に例えると、以下のようになる。
①係長、リーダー等を目指す人、又は担当職務を的確に遂行できる人のレベル
②課長、マネージャー等を目指す人のレベル
③部門長、ディレクター等を目指す人のレベル
ビジネス・キャリア検定試験
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/04/18 04:54 UTC 版)
| ビジネス・キャリア検定試験 | |
|---|---|
| 実施国 |
 日本 |
| 資格種類 | 民間資格 |
| 分野 | コンピュータ・情報処理 |
| 試験形式 | 筆記・実務 |
| 認定団体 | 中央職業能力開発協会 |
| 等級・称号 | 1級 - 3級 / BASIC級 |
| 公式サイト | ビジネス・キャリア検定 : 中央職業能力開発協会 |
 ウィキプロジェクト 資格 ウィキポータル 資格 | |
ビジネス・キャリア検定試験とは、企業の職務遂行に必要な実務能力を評価するために、企業実務に即した専門的知識・能力を客観的に評価する試験である。略称はビジキャリ。中央職業能力開発協会が試験を実施する。
沿革
1993年（平成5年）に、当時の労働省（現: 厚生労働省）はビジネス・キャリア制度を発足させた。この制度は、事務系職業の労働者に求められる能力の高度化に対処するために、段階的・計画的に自らの職業能力の習得を支援し、キャリアアップのための職業能力の客観的な証明を行うことを目的としている。この制度のもとで、1994年（平成6年）度から2006年（平成18年）度まで、厚生労働大臣認定講座修了者等を対象にした「教育訓練の成果確認試験」としてビジネス・キャリア試験（ユニット試験（初級、中級）、マスター試験（上級））が実施されてきた。
2007年（平成19年）8月1日からは、能力評価機能を高めるために見直しを行い、新たに「ビジネス・キャリア検定試験」として第1回の試験受付を開始した[1]。この試験では、企業の人材マネジメント、またビジネス・パーソンのキャリアアップに役に立てるよう、旧ビジネス・キャリア試験単位のユニットを企業の職務内容に対応して大括り化し、職務遂行に必要な実務能力を評価するために、試験問題を質量ともに拡充するなど、従来にも増してより企業実務に即した専門的知識・能力を客観的に評価できる。
試験区分（2016年4月現在）
ビジネス・キャリア検定試験は、事務系の職業についての職務を全て網羅し、職務・能力レベルに応じて体系化した区分（45単位）[2]ごとに、それぞれの職務に必要な専門的知識について、単に専門知識を知っているか否かではなく、「実務に応用できるか」という視点から行われる。
- 人事・人材開発・労務管理
- 企業法務・総務
- 経理・財務管理
- 営業・マーケティング
- 生産管理
- ロジスティックス
- 経営情報システム
- 1級：経営情報システム
- 2級：経営情報システム（情報化企画） ／ 経営情報システム（情報化活用）
- 3級：経営情報システム
- 経営戦略
- 2級：経営戦略
- 3級：経営戦略
以上のように、分野・部門別に細区分されていることから、企業としては職業能力評価等に採用しやすく、労働者としては職務遂行能力の証明等として使うことができる。また、経理2級（税務会計）及びマーケティング2級（流通・サービス業）は廃止された。
等級及び試験内容
BASIC級
- 仕事を行ううえで前提となる基本的知識を基に仕事の全体像が把握でき、職場での円滑なコミュニケーションを図ることができる（例えば、就職して間もない人、内定者、就職希望者、学生）。
- 出題形式: 真偽形式問題70問（○✕問題）
- 試験時間: 60分
- 受験資格: 受験制限なし。
3級
- 職務全般に関する幅広い専門知識を基に、担当者として上司の指示･助言を踏まえ、自ら問題意識を持ち定型的業務を確実に遂行することができる（例えば、係長・リーダー等を目指す人、または担当職務を的確に遂行できることを目指す人）。
- 出題形式: 多肢選択問題40問（4肢択一）
- 試験時間: 110分
- 受験資格: 受験制限なし。
2級
- 職務に関連する幅広い総合的な専門知識を基に、グループやチームの中心メンバーとして、創意工夫を凝らし、自主的な判断･改善･提案を行いながら業務を遂行することができる（例えば、課長・マネージャー等を目指す人、またはシニア・スタッフ）。
- 出題形式: 多肢選択問題40問（5肢択一、一部事例等に基づく実践的応用問題を含む）
- 試験時間: 110分
- 受験資格: 受験制限なし
1級
- 企業全体の戦略の実現のための課題を創造し、求める目的に向かって効果的・効率的に働くために、一定の専門分野の知識及びその応用力を活用して、資源を統合し、調整することができる（例えば、部門長、ディレクター相当職を目指す人）。
- 出題形式: 論述式問題3問
- 試験時間: 150分
- 受験資格: 受験制限なし
合格基準
- 得点率 1～3級：概ね60%以上、BASIC級：概ね70%以上
試験日程
試験は1年に2回で、前期と後期に分かれている[3]。
- 前期
- 受検申請：4月中旬～7月下旬 試験日：10月上旬
- 後期
- 受検申請：10月上旬～12月中旬 試験日：2月中旬
脚注
- ^ ビジネス・キャリア制度をリニューアル（8月1日より新制度に基づく「ビジネス・キャリア検定試験」の受付を開始）（厚生労働省職業能力開発局能力評価課、平成19年7月26日発表）
- ^ ビジネス・キャリア検定試験の試験単位一覧（厚生労働省、2007年7月）
- ^ 試験日程 : 中央職業能力開発協会（JAVADA）
参考文献
- 平成20年度サービスイノベーション創出支援事業－職業能力評価制度に関する調査報告書－（平成20年度経済産業省委託事業、野村総合研究所、2009年3月）
関連項目
- コンピュータサービス技能評価試験（CS試験）- 実施団体が同じ。
- ビジネス能力検定試験 - 本稿でとりあげた検定と競合関係にある。文部科学省の後援。
外部リンク
ビジネス・キャリア検定試験と同じ種類の言葉
| 試験に関連する言葉 | 臨床工学技士国家試験 マイクロソフト認定試験 ビジネスキャリア検定試験 国家公務員試験 採用試験 |
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