トライアル雇用

デジタル大辞泉

トライアル‐こよう【トライアル雇用】

読み方：とらいあるこよう

公共職業安定所が紹介する労働者を企業が短期間（原則として3か月間）試行的に雇用し、双方が適性や職場環境等について相互に確認した上で常用雇用に移行する制度。対象となる労働者は、中高年齢者（45歳以上）・若年者（45歳未満）・母子家庭の母・障害者・日雇労働者・ホームレスなど一定の要件を満たす人に限られる。事業主には奨励金が支給される。試行雇用。

人事労務用語辞典

トライアル雇用

公共職業安定所の紹介により特定の労働者を、短期間（原則として3カ月）試行的に雇い、その間、企業と労働者が相互に適性を判断、両者が合意すれば本採用に移行する制度のことです。

人材マネジメント用語集

トライアル雇用

トライアル雇用とは特定の条件に該当する労働者を最大で3ヶ月間雇用し、企業、労働者の双方が合意した場合本採用となる制度である。
労働者はハローワークから紹介され、本採用になった場合、企業にハローワークから試行雇用奨励金が支給される。

トライアル雇用が適応される労働者の条件
・45歳以上65歳未満の中高年齢者
・35歳未満の若年者
・母子家庭の親
・身障者
・日雇い労働者・ホームレス

トライアル雇用はのメリットは、一定期間、職務に就くことによって、通常の面接などでは見ることにできない労働者の行動特性などを事前に知ることができること。
また一方、労働者としてもその企業の特徴を事前に理解した上で入社することができるためミスマッチをできる限り防ぐことができることである。
紹介者予定派遣との違いは、試用期間の雇用主がトライアル雇用の場合は派遣企業ではなく、就労先の企業であることである。

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トライアル雇用

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/10/16 07:32 UTC 版)

トライアル雇用（トライアルこよう）は、公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって、特定の求職者を短期間の試用期間を設けて雇用し、企業側と求職者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば本採用が決まる制度。

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トライアル雇用

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/08 08:54 UTC 版)

「フリーター」の記事における「トライアル雇用」の解説

原則3ヶ月の試用期間を経験し、その後、雇用主と求職者の双方の合意によって、正社員に採用されるという制度。2001年12月より実施。対象者は35歳未満、45歳以上、母子家庭の母などの求職者で、申し込みはハローワークを通じて行う。雇用主には奨励金が支給される等の利点があり、求職者には就職の機会が広がるという利点がある。ちなみに2004年度はこの制度を利用した人の8割（約3万人）が正社員として採用された。

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「トライアル雇用」の例文・使い方・用例・文例

• 3カ月間のトライアル雇用は、雇用者だけではなく、採用候補者側にもメリットをもたらす。