同一労働同一賃金の推進

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同一労働同一賃金の推進

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/26 10:02 UTC 版)

「非常勤」の記事における「同一労働同一賃金の推進」の解説

働き方改革関連法成立により、事業主は常勤雇用者と待遇の相違があるときは、その理由を労働者より求められた場合は説明する義務が課せられた。 第14条2 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者から求めがあったときは、当該短時間・有期雇用労働者と通常の労働者との間の待遇の相違の内容及び理由並びに第六条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項に関する決定をするに当たって考慮した事項について、当該短時間・有期雇用労働者に説明しなければならない。3 事業主は、短時間・有期雇用労働者が前項の求めをしたことを理由として、当該短時間・有期雇用労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない —  短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律

同一労働同一賃金の推進

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/04 01:40 UTC 版)

「有期労働契約」の記事における「同一労働同一賃金の推進」の解説

働き方改革関連法成立により、事業主は正規雇用者との間において不合理な待遇相違を設けてはならず、相違があるときはその理由を説明する義務が課せられた。 （不合理な待遇の禁止）第8条 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、当該短時間・有期雇用労働者及び通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下「職務の内容」という。）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。 第14条2 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者から求めがあったときは、当該短時間・有期雇用労働者と通常の労働者との間の待遇の相違の内容及び理由並びに第六条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項に関する決定をするに当たって考慮した事項について、当該短時間・有期雇用労働者に説明しなければならない。3 事業主は、短時間・有期雇用労働者が前項の求めをしたことを理由として、当該短時間・有期雇用労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない —  短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 「同一労働同一賃金#日本での歴史」も参照

同一労働同一賃金の推進

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/02 07:54 UTC 版)

「働き方改革関連法」の記事における「同一労働同一賃金の推進」の解説

「同一労働同一賃金」も参照 非常勤や有期雇用といったパートタイム労働者の待遇改善のため、仕事内容や配置転換の範囲が正社員と同じである場合は賃金や休暇、福利厚生などについて同じ待遇確保（均等待遇）を企業に義務付ける。仕事内容などに違いがある場合も不合理な格差を禁止する（均等待遇）。格差について企業は労働者に内容や理由を説明しなければならない。 第14条2 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者から求めがあったときは、当該短時間・有期雇用労働者と通常の労働者との間の待遇の相違の内容及び理由並びに第六条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項に関する決定をするに当たって考慮した事項について、当該短時間・有期雇用労働者に説明しなければならない。3 事業主は、短時間・有期雇用労働者が前項の求めをしたことを理由として、当該短時間・有期雇用労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない —  短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 派遣労働者は、 派遣先企業の正社員との不合理な格差解消 一定水準を満たす待遇について労使協定の締結 いずれかを実施するよう、派遣会社に義務付ける。 法解釈を明確化するため、指針を策定する。同一労働同一賃金は、大企業と派遣会社は2020年4月施行。派遣会社を除く中小企業は2021年4月施行。