機関職員と不法労働契約を締結した事件
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/29 02:47 UTC 版)
「尖椒部落」の記事における「機関職員と不法労働契約を締結した事件」の解説
王はトランスジェンダーである。元社員として、彼女も尖椒部落とその機構従業員が締結した不法労働契約を暴露した。 尖椒部落と王小嗨が締結した「労働契約」第5条に基づき、尖椒部落は第三者機構に王小嗨に社会保障の代理納付を依頼した。しかし、「広東省社会保険基金監督条例」第21条の規定により、社会保険の代理納付は詐欺行為であり、重大な違法性がある。王小嗨は、違法社会保障の代理納付はすでに失業金を受け取ることができなくなったと主張している。 「労働契約」第4条は労働者の秘密保持義務を規定しているが、その義務はすべての会社の関連規定内容及び会社及びその付属ブランドに不利な情報に限りなく拡大された。しかし、王は「労働契約法」に規定されている秘密保持義務は商業秘密の秘密保持にしか及ばないと考えている。尖椒部落の規定は明らかに労働法に違反している。 「労働契約」第6条の要求は、休日だけでなく、平日と法定祝日期間に残業を手配しても代休を通じて残業代を支払うことができる。ただし、「中華人民共和国労働法」第44条によると、休日に残業を手配して、代休を通じて残業代を支払うことができる。平日と法定休日に残業を手配し、残業代を支払わなければならない。残業代を代休で支払ってはいけない。その「労働契約」条項は公然と「中華人民共和国労働法」を無視して、残業代の代わりに休暇を不法に使っている。 「労働契約」第8条は、労働者が労働契約の解除を許可する状況について、「甲は本契約の内容に違反する」と規定しているだけである。王は、「労働契約法」では、労働者が法定解除権を行使することが許される状況がいくつか規定されていると考えていまる。しかし、尖椒部落はほとんど一字も触れず、「甲は本契約の内容に違反する」と規定している。使用者が自らの法定責任を免除し、労働者を排除する権利を構成している。契約無効または一部無効になる。
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