産前産後休業取得の状況とは? わかりやすく解説

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産前産後休業取得の状況

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/05/16 23:38 UTC 版)

産前産後休業」の記事における「産前産後休業取得の状況」の解説

労働基準法上は産前産後休業労働者の権利として認められていて、事業主産前産後休業請求応じなければならないが、日本の企業社会には、「男と女異な社会的役割がある。男は社会働き家族を養う収入を得る。女は専業主婦として家事育児をする。」という考えや、「産前産後休業取得されたら、同じ職場で働く人にとっても経営者にとっても迷惑でしかない。」という考え持ち、法違反承知結婚妊娠した女性を、様々な方法退職追い込む事業主存在するマタニティハラスメント)。結婚妊娠した女性の側も、そのような職場見限って自分家族利益を守るためにやむなく退職転職する事例見られるその結果日本では結婚・出産以前や、子供成長により育児負担少なくなる以後比較して結婚・出産から子供小学校低学年育児期の女性就業率低くなっている。このことは、女性労働力率を示す指標において、いわゆるM字カーブ」と呼ばれる現象如実に現れている。その他の事例として、職場からの長期離脱理由正社員から契約社員変更したところ問題となったことから、今後の対応懸念させる。

※この「産前産後休業取得の状況」の解説は、「産前産後休業」の解説の一部です。
「産前産後休業取得の状況」を含む「産前産後休業」の記事については、「産前産後休業」の概要を参照ください。

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