導入の経緯および現状とは? わかりやすく解説

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導入の経緯および現状

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/01/04 00:48 UTC 版)

職階制」の記事における「導入の経緯および現状」の解説

職階制は、アメリカ合衆国広く用いられている制度であり、日本の公務員制度においては第二次世界大戦降伏後連合国軍最高司令官総司令部 (GHQ/SCAP)の指示 により導入された。 しかしながら国家公務員地方公務員ともに実施されていないアメリカ施政権下の琉球政府において実施されたのみである)。 具体的には、人事院規則六―一(格付権限及び手続)(昭和二十七年四月一日人事院規則六―一)に「職階制実施に伴い別に指令定める日の前日までは、格付格付変更又は格付改訂については、その効力停止するものとする。」という経過規定(同規則第11条)が設けられ職階制実施事実上凍結され2009年4月1日には国家公務員法等の一部改正する法律平成19年7月6日法律108号)の施行により廃止され実施されることはなかった。 地方公務員についても、第166通常国会に、内閣提出法律案として地方公務員法及び地方独立行政法人法一部改正する法律案提出されたが、同法案に対し当時野党である民主党などが天下り容認する規定含まれているなどとして反対し、廃案となったその後、第186通常国会において内閣提出法律案の地方公務員法及び地方独立行政法人法一部改正する法律案成立し2014年平成26年5月14日法律34号として公布され2016年平成28年4月1日施行されることにより地方公務員法からも職階制についての規定消滅した

※この「導入の経緯および現状」の解説は、「職階制」の解説の一部です。
「導入の経緯および現状」を含む「職階制」の記事については、「職階制」の概要を参照ください。

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