職階制とは? わかりやすく解説

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しょっかい‐せい〔シヨクカイ‐〕【職階制】

読み方:しょっかいせい

大規模な経営組織体で、職務全体職務種類および複雑さ責任度合いによって体系的に分類整理する計画、またはその制度


職階制

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/12/07 09:57 UTC 版)

職階制(しょっかいせい、しょくかいせい)とは、同一の内容の雇用条件を有する同一の職級に属する職位または職について、同一の資格要件を必要とするとともに、かつ当該職位または職に就いている者に対して同一の幅の俸給が支給されるように定められた制度のことである。また、職階ごとに必要な能力が決められているため、昇進あるいは職位の変更ごとに試験が必要となる。


  1. ^ 地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律の施行期日を定める政令(平成27年9月2日政令第313号)


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