国家公務員の職階制とは? わかりやすく解説

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国家公務員の職階制

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/01/04 00:48 UTC 版)

職階制」の記事における「国家公務員の職階制」の解説

国家公務員の職階制については人事院立案し国会提出してその承認を受けなければならないとされていた(国家公務員法29条第2項、第4項)。また、一般職の職員の給与に関する法律第6条規定による職務分類は、これを本条その他の条項規定され計画であつて、かつ、この法律要請するところに適合するものとみなし、その改正人事院によつて勧告され国会によつて制定されるまで効力をもつものとする国家公務員法29条第5項)。そして、職階制確立し官職分類原則及び職階制実施について規定する法律として国家公務員の職階制に関する法律制定されていた。 職階制実施するにあたつては、人事院は、人事院規則定めところにより、職階制適用されるすべての官職いずれか職級格付なければならず、一般職属すすべての官職については、職階制によらない分類をすることはできないとされている(国家公務員法第31条第1項第32条)。 しかし、職階制に関する規則停止したまま職位ごとの運用実施することができず、国家行政組織法及び一般職の職員の給与に関する法律則り職種・級のみを基準とした暫定的かつ部分的な運用行っていた。能力等級制導入に伴い制度として導入されることなく2009年4月1日廃止された。

※この「国家公務員の職階制」の解説は、「職階制」の解説の一部です。
「国家公務員の職階制」を含む「職階制」の記事については、「職階制」の概要を参照ください。

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