HR

マネジメント用語集

ヒューマン・リソース

別名：HR
【英】：Human Resources

日本とアメリカでは組織体制や人事システムが異なるため、両者を横並びで見ることがむずかしいが、あえて比較すると、HRは日本企業の人事部に最も近い機能やミッションを指す。

かつては日本の人事部に当たる組織はPersonnel Departmentという呼称が多かったが、今ではほとんどがHRを名乗っている。日本での人事担当役員に当たる方は、Vice President、HR あるいは、Senior Vice President、 HRという肩書が使われている。

HRは、個別機能ではなく使命で語られることも多く、「人的資源の獲得」「人的資源の動機づけ」「人的資源の育成」「人的資源の定着」の4大使命を達成するために存在しているという説明をする会社もある。

かつて、Personnel Departmentと呼ばれていた時代は、人事管理や労務管理と訳されていたPersonnel Managementが、主要な業務であった。現在HRというように呼称が変化しているのは、「管理的な部門」から「事業のサポート部門」へ、さらには事業と人をつないで、「事業を促進していく部門」としての役割に変化していくべきという考え方に基づいている。

残念ながら、日本企業の人事部は今も「管理的な部門」であるのは否めない。アメリカ企業の組織を機能ではなく、使命で研究していく必要があるだろう。そういう意味では「人事部＝HR」とするには抵抗がある。日本での人事部の使命を超える部門として、人材活性部や人的資源最大活用部、風土革新部のような名称のほうが、ふさわしいかもしれない。

なお、HRは人間を単なるWork Force（労働力）という視点ではなく、会社が持つ資源であるという視点からの言葉であるが、Resource「資源」から更に進んでCapital（資本）という表現を使う会社もあり、Human Capital Managementを組織名称にしている企業も出てきている。