安河内に対する聞き取り調査と懲戒解雇とは? わかりやすく解説

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安河内に対する聞き取り調査と懲戒解雇

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/09/12 14:37 UTC 版)

日本ボクシングコミッション事件」の記事における「安河内に対する聞き取り調査と懲戒解雇」の解説

2012年6月12日安河内対す聞き取り調査が行われた。JBC側からB11B5石田出席し、主にB11質問をした。JBCとは別に新たな団体設立画策したのではないかとの質問対し安河内理由説明しながら否定したが、B11は「かしこまりました。はい。」と述べるのみで次の質問移った。再びB11別の団体設立画策したのではないか問い質したのに対し安河内は、「違います。こんなのは設立できません。100パーセント無理です。」と答えている。1時間11程度経過した時点で、石田が「はい、じゃあ今日とりあえず」と終了告げたのに対し安河内は「少し自分弁明もさせてもらっていいですか」と前置きした上で、「A1のメールについて、自分言ったことでA1に不都合生じるのはよくないので、A1にも必ず聞き取りをしていただきたい社内調査では断片的な事実しか出てこないため、それで重大な処分を受けるのは自分としては承服できないため、関係者にもきちんと聞き取りをし、その上で慎重に判断していただきたい。」「[新団体は]実体はない。それを、誰かが何かをしようとしたかどうかは、調べていただければわかる。」などと述べ開始から1時間13分の時点聞き取り終わった6月14日安河内は、B1宛てで「平成24年6月12日実施され調査委員会聞き取り調査関し下記の通り意見具申いたします。」と記載した書面提出し調査でのB11質問仕方がすべてにおいて根拠のない仮説前提として一方的に結論押し付けるものであり調査手法として著しく公平性を欠くものであったこと、調査質問のあった新団体設立の件等についてはすべての関係者から聞き取りを行うなどした上で事実関係明らかにすべきであることを訴えた。しかし、JBC6月15日安河内解雇通知書送付し、新団体設立する動き選手個人情報漏洩就業規則違反があったとして懲戒解雇第1次)した。B9・B8B11職員として採用されB5主任昇格した3月13日付の人事異動に不満を持ち、ともに6月15日付でJBC退職した安河内6月22日記者会見開きJBC主張する安河内就業規則違反には根拠がなく解雇不当であると主張し5月起こした訴え懲戒解雇無効確認請求追加した

※この「安河内に対する聞き取り調査と懲戒解雇」の解説は、「日本ボクシングコミッション事件」の解説の一部です。
「安河内に対する聞き取り調査と懲戒解雇」を含む「日本ボクシングコミッション事件」の記事については、「日本ボクシングコミッション事件」の概要を参照ください。

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