パタニティー･ハラスメント

新語時事用語辞典

パタニティハラスメント

別名：パタニティーハラスメント、パタハラ
英語：paternity harassment

男性社員が、育児休業など育児のための制度を利用する際に、同僚や上司などから妨害を受けること。マタハラ（マタニティハラスメント）の男性版で、パタハラともいう。

育児休業については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」において、「労働者は、その養育する一歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。」（第5条）と規定している。また、「事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない。」（第6条）とも規定している。しかし、日本労働組合総連合会（連合）の調査によれば、「昇進に傷がつく」、「なぜ男が育休するのか」といったパタハラを受けた男性社員は11%に昇り、そのうちの6割以上が育児のための制度の利用を諦めたという結果が出ている。

関連サイト：
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 - eGov
パタニティ・ハラスメント（パタハラ）に関する調査 - 日本労働組合総連合会（連合）（PDF）

（2015年6月10日更新）

実用日本語表現辞典

パタハラ

別表記：パタニティー・ハラスメント
英語：paternity

パタハラとは、職場における、子を持つ男性に対する嫌がらせのことである。特に、男性の育児休業や、育児のための休暇、時短勤務等の利用を妨げる行為を指す。「パタハラ」は「父性」を意味する「paternity」と「嫌がらせ」を意味する「harassment」を組み合わせた和製英語「パタニティーハラスメント」の略で、妊娠した女性に対する嫌がらせを指す「マタハラ（マタニティーハラスメント）」にならっていった語である。

日本労働組合総連合会（連合）が2013年に行った調査によれば、子を持つ男性の11.6%がパタハラを経験しており、育児のための制度の利用を認められない、「育休をとればキャリアに傷がつく」と言われるなどといった被害を受けている。また近年、パタハラがあったとして従業員が会社を訴える裁判が相次いでいるほか、パタハラにより退職を余儀なくされたとするSNSの投稿が拡散されるなど、注目を集めている。

なお、育児・介護休業法は、育休を申請・取得した従業員に対する不利益な取り扱いを禁じるほか、転勤で育児が困難になる場合の配慮を事業主に義務づけている。

用例：「パタハラを受ける」「パタハラ被害を訴える」「パタハラで精神的苦痛を被る

（2019年10月11日更新）

デジタル大辞泉

パタニティー‐ハラスメント

《(和)paternity＋harassment　パタニティーは父性の意》育児のための休暇や時短を申し出る男性に対するいやがらせ。パタハラ。→マタニティーハラスメント