採用方法

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採用方法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/26 01:15 UTC 版)

「プロ野球審判員」の記事における「採用方法」の解説

引退したプロ野球選手からの採用 アマチュア野球審判員からスカウトする 一般公募 の3通りで行われるが、セントラル・リーグ（セ・リーグ）では、2004年より審判養成講座が設けられ、養成講座から採用されるケースもあり、2005年の養成講座から採用された審判員が1名誕生した。一般人が挑戦するには主に3の方法だが、これは採用時期が不定期であり、採用人数は少ない。ゆえに難易度の高い試験である。採用・契約・査定・解雇はセントラル・リーグ（セ・リーグ）、パシフィック・リーグ（パ・リーグ）が独自に実施している。 採用基準は両リーグとも心身ともに健康な上で、以下に示す通り。 セ・リーグ 募集が出た時点で年齢30歳未満の男子。 身長175cm以上、裸眼視力1.0以上。 野球経験は問わない。 パ・リーグ 募集が出た時点で年齢30歳未満の男子。 身長175cm以上、裸眼視力1.0以上。 野球経験者である事。 書類選考、筆記、実技、動体視力試験、面接を経て採用される。

採用方法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/27 14:28 UTC 版)

「学校事務職員」の記事における「採用方法」の解説

公立学校の場合は、毎年、地域ごとに行われる地方公務員採用試験に合格した者から採用される。公立の専門学校（公立病院の付属看護学校等）も基本的に同様である。また、私立学校の場合は学校法人等による定期または不定期に行われる公募等によって採用が行われる。学校事務職員の採用試験は高倍率で、非常に難関である。