ゴールデン‐パラシュート【golden parachute】
ゴールデンパラシュート
ゴールデンパラシュート
ゴールデンパラシュート
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2024/07/15 09:29 UTC 版)
ゴールデンパラシュート(英語: golden parachute)とは、会社の買収で役員が解任された場合に大幅に割増された退職金を支給させ会社の価値を低下させる買収防衛策である[1][2]。買収の際には、従業員がリストラで解雇される中、社長や会長などが高額の退職金を持って退職するのは印象によろしくない為、割増退職金の様な露骨な形ではなく、条件付きのストックオプションのような形態をとったりする[3]。
- ^ 実践 M&Aマネジメント 190 ページ
- ^ ゴールデンパラシュート(コトバンク)
- ^ 企業金融講義 89 ページ
- ^ ティン・パラシュート. コトバンクより。
- ^ Biggest Golden Parachutes time.com
- ^ Executive Compensation Tax Issues By Paul James Hanley of Grimshaw & Harring, P.C. © 1996.
- ^ Golden Parachutes and the Wealth of Shareholders Harvard Law and Economics Discussion Paper No. 683 | Lucian A. Bebchuk, Alma Cohen, Charles C. Y. Wang | 1 December 2010
- ^ “LOI n° 2007-1223 du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat et liens vers les décrets d'application - Dossiers législatifs - Légifrance”. www.legifrance.gouv.fr. 2024年1月4日閲覧。
- ^ “Voters in Swiss referendum back curbs on executives' pay and bonuses”. The Guardian. (2013年3月3日)
- ^ Les plus gros parachutes dorés - Le Soir.be
- 1 ゴールデンパラシュートとは
- 2 ゴールデンパラシュートの概要
ゴールデンパラシュート
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/02/18 14:50 UTC 版)
詳細は「ゴールデンパラシュート」を参照 「黄金の落下傘」の意。買収後、現在の取締役は解任されることが多いが、その取締役の退職慰労金の額を高額に設定しておく。それにより買収後の出費が多いことから、買収を思いとどまらせるもの。退職慰労金の額の目安は取締役の年収の約2-3年分ぐらいであるが、高額な場合には投資家からの批判に晒されることがある。買収を思いとどまらせるほどに高額な退職慰労金は背任になり現実的には活用が困難である。買収者側が現在に取締役に対して手切れ金として金銭を渡す事を容認し、買収を円滑に行わせしめる手法を言う事もある。
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「ゴールデンパラシュート」の例文・使い方・用例・文例
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