正規雇用
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/10/15 15:58 UTC 版)
すべてのOECD諸国（チリ、イスラエル、韓国、メキシコ、ニュージーランドを除く）は、集団的解雇には個別的解雇よりも厳しい雇用保護規制を課している。チリ、イスラエル、韓国、ニュージーランドでは、個別的解雇と集団的解雇を同じとして規制している。メキシコは例外であり、法では経済的理由による解雇は、個別的解雇では許可されておらず集団的解雇のみが許可されている。 OECD雇用保護指標 （正規雇用の解雇） 解雇規制のカテゴリ要素手続き上の要件 通知手順 通知までの時間 通知と退職金 解雇予告期間の長さ 退職金の額 不公正解雇の規制の枠組み 不公正解雇（unfair）の定義 試用期間の長さ（雇用初期において不公正解雇とはならない期間） 不公正解雇後の労働者への補償 不公正解雇後の復職の可能性 不公正解雇規制の施行 不公正解雇を主張できる最大時間 労働者が不公正解雇の苦情を申し立てるときの立証責任 外部機関による解雇の事前検証 失業手当を支給する解雇前解決メカニズム
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