労働市場における静的独占とは? わかりやすく解説

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労働市場における静的独占

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/08/01 16:13 UTC 版)

モノプソニー」の記事における「労働市場における静的独占」の解説

労働市場標準的な教科書のモノプソニーモデルは、すべての労働者に同じ賃金支払一人雇用者だけの静的部分均衡モデルである。雇用主は、上向き傾斜した労働供給曲線直面する一般的に無限弾性労働供給曲線対照的)。これは、右図の青いS曲線表される。この曲線支払われ賃金 w {\displaystyle w} に関連し雇用レベル L {\displaystyle L} まで、増加関数 w ( L ) {\displaystyle w(L)} として示される。 総人件費は w ( L ) ⋅ L {\displaystyle w(L)\cdot L} で与えられる会社には総収入 R {\displaystyle R} があり、 L {\displaystyle L} で増加する会社利益 P {\displaystyle P} を最大化するために L {\displaystyle L} を選択するが、次によって与えられる: P ( L ) = R ( L ) − w ( L ) ⋅ L {\displaystyle P(L)=R(L)-w(L)\cdot L\,\!} 最大利益で P ′ ( L ) = 0 {\displaystyle P'(L)=0} なので、最大化1次条件は 0 = R ′ ( L ) − w ′ ( L ) ⋅ L − w ( L ) {\displaystyle 0=R'(L)-w'(L)\cdot L-w(L)} w ′ ( L ) {\displaystyle w'(L)} は w ( L ) {\displaystyle w(L)} の導関数。したがって、 R ′ ( L ) = w ′ ( L ) ⋅ L + w ( L ) . {\displaystyle R'(L)=w'(L)\cdot L+w(L).} この式の左辺 R ′ ( L ) {\displaystyle R'(L)} は、労働限界収益積(大まかに言えば追加労働者によって生成され追加収益)であり、図の赤いMRP曲線表される右辺は、人件費限界コストおおよそ追加作業員による追加コスト)であり、図では緑色MC曲線表されている。特に、限界費用は、新し労働者支払われる賃金 w ( L ) {\displaystyle w(L)} よりも、次の分だけ高くなる。 w ′ ( L ) L {\displaystyle w'(L)L\,\!} これは、企業追加労働者を雇うときはいつでも、会社がすでに雇用しているすべての労働者支払われる賃金を増やさなければならないためである。 図では、これにより労働供給曲線S よりも上にあるMC曲線導かれる最大利益1次条件は、図の点Aで満たされMCMRP曲線交差している。これにより、利益最大化する雇用横軸のLとして決定される次に対応する賃金wが、点Mを介して供給曲線から取得される。 Mでの単因論的平衡は、競争条件下で得られる平衡対照的である。競争力のある雇用主市場参入し、Mの賃金よりも高い賃金提供した仮定する次に最初雇用主すべての従業員は、代わりに競合他社のために働くことを選択する。さらに、競合他社は、最初雇用者以前利益から、最初雇用者従業員賃上げから相殺されていない金額差し引いた金額と、賃上げのために市場で働くことを決めた追加従業員から発生する利益をすべて得ることになる。 しかし、最初雇用主はさらに高い賃金提供し新しライバル企業従業員引き抜くことなどで対応するだろう。 その結果、完全に競争力のある企業においては競争通じて、 MではなくCに強制されることになる。 独占売り上げ獲得し価格最小化し、出力最大化する競争によって妨げられているのと同じように、この場合雇用主間の従業員競争は、賃金雇用両方最大化する。

※この「労働市場における静的独占」の解説は、「モノプソニー」の解説の一部です。
「労働市場における静的独占」を含む「モノプソニー」の記事については、「モノプソニー」の概要を参照ください。

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