企業への忠誠心と個人の組織への同化
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/27 01:20 UTC 版)
「新卒一括採用」の記事における「企業への忠誠心と個人の組織への同化」の解説
「体育会系#体育会系と日本社会」も参照 毎年の新卒定期採用は、同期生意識を生み従業員間の連帯感を強める。また初めての会社に長期間勤務する事が前提であるので、企業への忠誠心が生まれやすく、企業・労働者双方によって長期的な展望に基づいた関係を構築しやすい。又、新卒社員は他企業の就業規則や就業倫理の影響を比較的に受けにくい為に自社のそれらを植えつけやすい事から、自社の考え方に染めやすい。それにより、安易な解雇・離職による双方のオーバーヘッド、例えば教育コストや採用コストを減らすことができ、また労働者も長期的な人生計画を立てやすいという利点がある。また、相互の暗黙了解による業務の円滑化を進める。
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