キャリア・プラトー

人事労務用語辞典

キャリア・プラトー

「キャリア・プラトー」とは、組織内で昇進・昇格の可能性に行き詰まり、あるいは行き詰まったと本人が感じて、モチベーションの低下や能力開発機会の喪失に陥ることをいいます。「プラトー」（Plateau）は高原または台地の意味で、ここではキャリアの発達が高原状態に達してしまい、伸びしろのない停滞期にあることを表現しています。中年期に陥りやすく、ビジネスパーソンが転職を考えるのも、多くはこうしたキャリア・プラトーの状態にあるときだといわれます。

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「キャリア プラトー」の例文・使い方・用例・文例

• 彼はまだキャリアが浅い
• 彼がキャリアと技術にさらに磨きをかける
• キャリア開発セミナーを開く
• たくさんのご要望に応えて、今年も年次キャリア開発セミナーが行われます。
• このセミナーは、キャリア開発のさまざまな段階に関する集中的な講習を行う、複数の研修会によって構成されます。
• 過去のセミナーでは、極めて貴重な指導を行いましたので、参加のチャンスを逃さず、キャリアを伸ばすために何ができるかを学んでください。
• 一部の社員がキャリアに関するEメールを受け取る。
• 私はキャリアをなくなったものとあきらめなければならなかった。
• 彼女は中年になって新しいキャリアを始めた。
• 彼はセミプロとしてキャリアをスタートさせた。
• 彼は俳優のキャリアに対して意欲的だ。
• 私は転職について助言をもらうためにキャリアアドバイザーに予約をとった。
• 日本ではキャリアコンサルタントになるためには資格がいる。
• キャリアディベロップメントプログラムは、雇用者と被雇用者の両方に作用する。
• キャリア権は、労働者が主体的にキャリアを積む助けとなる新しい概念である。
• 会社は私の実力が十分であるとしてキャリア採用してくれた。
• セカンドキャリア・プラン
• この会社のマルチキャリアパスへの取り組みにはまだ改善の余地がある。
• 計画された偶発性理論では、個人のキャリア形成は、80パーセントが予期しない出来事や偶然の出会いによって決まると考える。
• パソナキャリアは、あなたの年収相場シュミレーションをしてくれる。