米国における制度とは? わかりやすく解説

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米国における制度

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/12/17 05:47 UTC 版)

401k」の記事における「米国における制度」の解説

401(k)では、例え企業など雇用者被雇用者のために一定条件の下で支出する拠出金退職所得補償であると認め一般所得課税区分してその運用課税繰り延べられることを認め税制適格であることを規定している。雇用者は、年金制度受託者となって、その年金制度策定計画のほか、年金基金投資選定運用成績モニタリングを行う責任がある。 シアドア・ベナ(ジョンソン社で働くコンサルタント)は1980年最初401(k)制度作成した1990年代十年間で、それが伝統的な企業年金制度よりも柔軟性があるという理由から、労働者人気があると分かった例えば、通常は「最低在籍期間のような制限はなく労働者就職初日から拠出可能であり、拠出した基金労働者個人口座属し労働者転職して他の会社移っても、基金残高そのまま前の会社プラン口座保持し続ける、新し会社(に401(k)プランがあれば)の401(k)プラン口座移転する、あるいは「ロールオーバー転換IRA」と呼ばれる別の個人退職基金口座移転することを労働者自由に選択できる401(k)には、課税所得から拠出できる通常401(k)課税所得から拠出するRoth 401(k)があり、その差はIRAにおける通常IRARoth IRA違い類似している。また、401(k)被雇用者会社員)以外にも自営業向けのSelf-Employed 401(k)制度Solo 401(k)とも呼ばれる)があり、その内容自営業者配偶者拠出可能なの違いを除いて被雇用者向け制度基礎としている。ここでは、圧倒的に多く利用者がある被雇用者向け通常401(k)について述べる。以下、特に断りにない限り、「401(k)」とは通常401(k)示し、以下の説明中「労働者」「従業員」などは被雇用者と同じ意味である。

※この「米国における制度」の解説は、「401k」の解説の一部です。
「米国における制度」を含む「401k」の記事については、「401k」の概要を参照ください。

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