科学的管理法とは? わかりやすく解説

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科学的管理法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/01/03 16:31 UTC 版)

経営工学」の記事における「科学的管理法」の解説

賃金問題解決するために、はじまった分野とされている。作業時間研究指示書導入がある。

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科学的管理法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2018/05/27 06:24 UTC 版)

組織行動マネージメント」の記事における「科学的管理法」の解説

OBMを、テイラー触発された科学的管理法の大きく伸びた一つ見なすともできる。 科学的管理法とOBMの主な違い概念的基礎にあると考えられる。OBMはB.F. スキナー行動に関する科学基づいている。同じ状況にあっても、それぞれの人はそれぞれ異なった行動をとるため、複数原理・原則に基づき複数研究手法使用するならば混乱生じ組織行動に関する統一概念の形成妨げることになる。例えば、社会学者作業空間照明変えて労働者生産性を向上させようとしていたホーソーン研究では、社会学者労働環境照明変えることで労働生産性改善しようとしたのだが、研究によって発見したことは照明改善によってではなく、ただ労働者観察することだけによっても 労働生産性改善するという結果だった。誰かが労働者関心を持つことだけでも良かったのである。しかし、この研究Maslow欲求ステージ理論、特に何かに所属したいという社会的必要性から説明することも可能である

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