労働者不足
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/17 02:46 UTC 版)
ブルーカラー職種は製造業や土木・建設業、運輸業などを支える労働力として、ホワイトカラー同様に経済成長を支える重要な役割を果たしていることに誤りはなく、これらの地味だが社会に不可欠な職種では、深刻な人手不足も発生した（中卒者にもできる作業であっても、18歳未満では深夜業が禁止されていることと、日雇い派遣によるワンコールワーカーでは建設業への派遣が禁止されているため、なおさら深刻な問題となる）。この時代では、深刻な労働力不足から（一定の条件付きで）中卒者に代わり、外国人労働者の受け入れや高給の保証などの変革も行われた。 また、人手が不足していたバブル期の一頃は、長年にわたって係争も見られた労災や職業病の問題を放置すると労働者が集まらず、退職者の増加や短期離職率の上昇につながりかねないため、労働者の負担を軽減する機器の導入で、「汚い、危険、きつい」の3K問題を少しでも軽減したり、労働者を保護する方策や業務上必要な資格の取得の支援などのキャリアアップ支援を行う企業が散見された。
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