企業における立場
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/08 01:42 UTC 版)
「キャリア・コンサルタント」の記事における「企業における立場」の解説
人材派遣会社におけるコーディネーターや営業職の役職名として「キャリアコンサルタント」が使用される例がある[要出典]。 キャリアコンサルタントの資格制度が開始された当初は、日本は不景気で、企業では人員整理（リストラ）が急激に進行している時期であり、キャリアコンサルタントは、リストラ対象者としてリストアップされた従業員の次の働き先やキャリア形成を支援することが中心であった。そのため、従業員から見れば「リストラコンサルタント」として非難の目で見られ、企業から相談を指示されても相談を拒否したり、キャリアコンサルタントに会社の愚痴悪口をぶつけ、カウンセリングどころではないという事例も見られたという[要出典]。 2008年現在は、団塊の世代の大量定年退職後の、セカンドキャリアの相談業務が多い傾向がある。また、企業のグローバル化や競争の激化から、長時間労働、サービス残業を強いられ、メンタル的不調を訴えたり、退職を申し出る従業員の相談に乗ることも多いという。
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