エリサ法

デジタル大辞泉

エリサ‐ほう〔‐ハフ〕【エリサ法／ERISA法】

読み方：えりさほう

《ERISAはEmployee Retirement Income Security Actの頭文字》企業年金制度の運営に関する規制について包括的に定めた米国の法律。1974年制定。従業員の受給権の保護を主な目的とし、企業が破綻した場合に年金を引き継ぐ年金給付保証公社の創設や、企業年金の運営状況の情報開示義務などが定められている。従業員退職所得保障法。

年金用語集

エリサ法(ERISA)

アメリカにおいて１９７４年に制定された企業年金制度の設計や運営を統一的に規定する法律。Employee Retirement Income Security Act（従業員退職所得保障法）の頭文字をとってERISA（エリサ法）と呼ばれています。
制度に加入している従業員の受給権を保護することを最大の目的としており、(1)加入員や行政サイドに対する情報開示、(2)制度への加入資格や受給権付与の最低基準、(3)年金資産の最低積立基準の設定、(4)制度の管理・運営者の受託者責任、(5)制度終了保険、などが規定されています。

用語集での参照項目：受託者責任、企業年金

ウィキペディア

エリサ法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2025/01/27 23:16 UTC 版)

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エリサ法（ERISA）とは、Employee Retirement Income Security Act（従業員退職所得保障法）の略称である。アメリカ合衆国の連邦法として、1974年に制定された。

エリサ法は、企業年金を運用する機関投資家に対して受託者責任（英語版）を課すことで、機関投資家が自らのコーポレート・ガバナンスを拡充するよう、促している。

外部リンク

• エリサ法の成立と展開小野正昭（みずほ年金研究所）、一橋大学経済研究所、平成21年7月23日

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