Stock options

人材マネジメント用語集

ストックオプション

【英】Stock Options

・ストックオプションとは、会社が取締役や従業員に対して、予め定められた価額（権利行使価額）で会社の株式を取得することが出来る権利のことを指す。

・ストックオプションが付与された取締役や従業員は、将来、株価が予め定められた価格（権利行使価格）を上回った場合、権利を行使して株式を取得し売却することによって、権利行使価格からの価格上昇分を利益（報酬）として得られる。

・このため、ストックオプションを付与された取締役や従業員は、株価上昇への関心が高まり、業績向上へのインセンティブが働く。

・会社にとってのメリットは、オプションの公正な評価額を費用として計上するが、株価上昇することによって社員が受け取る利益（報酬額）が増加しても、会社としてのコストは変わらないこと。また、権利行使期間の設定により、社員は行使可能になるまで勤めなければ権利を失うことになるので、優秀な社員に付与することで、中長期的なリテンションを促すことが出来ることなどが挙げられる。

・一方、デメリットは、ストックオプションによる多額の金銭的報酬だけに魅力を感じている取締役、従業員が株式公開後に、利益（報酬）を得て組織から退職していくこと。また、ストックオプションの付与後に、株価が低迷し、期待していた利益（報酬）が得られないという失望感によりモチベーションが低下することなどが挙げられる。

・尚、社員において、オプションを行使するのに必要なコストが手元資金を超える場合（行使価格と株式付与数の設定次第では多額のコスト負担となる）、資金調達が必要になるという不都合がある。

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